発達障害が病名を会社に言わないで就職してもいいけどすぐにバレるぞ

なにがあった？

生成AIによる作成

発達障がい者の就労形態、特に障害を職場に申告しない『一般クローズ』での就労について、Yahoo!ニュースのコメント欄で話題になっています。
コメントでは、障害を開示せずに就職することで希望職種に就ける可能性が広がる一方、職場でミスが多くなった場合に配慮が受けられず、
解雇などのリスクが高まるという意見が見られます。
また、雇用側が障害を知らなければ配慮のしようがないという指摘や、より良い共存のためには社会全体での理解や制度の工夫が必要だという声もあります。

みんなの反応
– 発達障害を隠して働くことの難しさやリスクを改めて考えさせられました。
– 雇用側も配慮したくても情報がなければ対応できないのは仕方ない面もあると思います。
– 障害の有無に関わらず、誰もが安心して働ける環境づくりが求められていると感じます。

【ヤフコメで話題】「発達障害のクローズ就労と解雇リスク」「雇用現場での配慮の難しさ」 - 発達障害者の就労形態を巡る議論（Yahoo!ニュース オリジナル THE PAGE）

発達障害者の就労形態、特に障害を職場に申告しない『一般クローズ』での就労について、Yahoo!ニュースのコメント欄で話題になっています。 コメントでは、障害を開示せずに就職することで希望職種に就ける

news.yahoo.co.jp