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https://news.yahoo.co.jp/articles/4ab34228b65008a9ee1beb195181c96e782ede57
ひろゆき氏、若手育成をすべきではないと持論展開「人気企業以外はデメリットが大きい」
実業家・西村博之（ひろゆき）氏（49）が14日までに公式X（旧ツイッター）を更新し、会社で若手育成をすべきではないと持論を展開した。
ひろゆき氏は「若手育成するな!」と題された自身の切り抜き動画を添付。そこでは「理解されないと思うんですけど、若手を育てるのをやめた方がいいと思いますよ」と持論を展開していた。
「言い方は悪いんですけど、最近の若手ってすぐ逃げるじゃないですか?優秀に育てたらいなくなるし、優秀に育てるためきつく当たるとパワハラ・セクハラって言われるみたいな。育てるのを諦めるべきだと思っていて」と説明していた。
Xでも「会社『頑張って育てました！』若手『もっと給料のいいところに行きます！』会社『頑張って育てます！』若手『こんな会社辞めてやる！』こういう時代だから、人気企業以外は、人を育てるデメリットが大きいんだよね。育てると出てくから、育てないほうが居つく」とつづっていた。
- YouTu.beで大宮公園のピースくん見るより昭和レトロ探訪見てた方が楽しいからな
- 烏合の衆なんて役に立たんだろうに
- ゆとりも批判されたけど
Z世代ってそれ以上にヒドイ - こいつは極論生きるなってことだから毎回
- 高額の研修受けさせるのをやめる。ならまぁいいんじゃないの
- 全員が会社から出ていくわけじゃないので
育てたらいいじゃん - 怒られたらパワハラなんて言う子は放置で良いよ
あとで困るのは本人だし - 実践スキルを身につけて、より高みを目指すのは普通だよ
その会社に受け皿があるかないかでしかない - デキる奴が出て行きがちなのは昔から
- 学びの多い職場は疲れる
- コイツに企業の何が分かるんや？
- すっかり老害の見本みたいなセリフ言うようになったな
- 若手いない会社は業務が偏るから転職する方も金つまれないと選ばないよ
- 前提が間違ってる。
商売は費用対効果なんだから使えるやつをスカウトするんだよ。
育成なんて自分でやれってこと。
- おめめぱちぱちの分際で何偉そうに語ってるんだ
- お前は人気企業で働いた経験あるのか
- 確かに新卒て数年で辞めていくからな
- 言うて日本はまだそこまで人材の流動性ないじゃろ
- 育成というかチャンスは与えた方がいいと思うけど
- ちょっとでもそんな言うアホはさっさと辞めさせた方が会社の為
付き合いきれん他の社員が疲弊する - だから体育会系の人間を採用するんだろ
- 俺士業で個人事業主してるがこれは本当
うちみたいな零細は若いのより学習意欲のある氷河期採ったほうがよく働いてくれる
負い目があるの分かってるから文句も言わないしね - 日本企業がOJTに依存してるんだからどうしようもない
アメリカみたいに外部で訓練受けるのが普通なら>>1みたいになるだろ
スキルは自分で身につけろとなるでも日本企業は学校とかの外部の訓練機関を基本信用してないよね
- 同じ会社でも新しく入ってきて教育したら
すぐ他の部署行ったりしちゃうから育てるのめんどいわ。 - ワシが育てた精神は大事だよ
見返りなんて求めてねーんだよまろゆき - 養護学校に研修を外注すべきだよ
ひろゆき氏、若手育成をすべきではないと持論展開 「人気企業以外はデメリットが大きい」
芸スポ
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