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※5/9(土) 5:00配信
静岡放送（SBS）「つながらない権利」という言葉の関心が高まっています。
つながらない権利とは、勤務時間外にメール、チャット、電話などの業務連絡が来ても対応を拒否できる権利のこと。
あくまでも従業員が拒める権利のことで、会社が時間外に連絡をしてはいけないと禁止するものではありません。
■■スマホ普及で結局「つながっちゃう」
つながらない権利は政府でも議論の対象になっています。人事コンサルタントも行う特定社会保険労務士の村松貴通さんに聞きました。
＜特定社会保険労務士 村松貴通さん＞
「昔は家に帰ってから、土日や長期連休中に会社から連絡が来ることはまずなかった。それが今はスマホやデジタルツールが普及して、仕事が終わっても上司から連絡が来るとか、お客さんからチャットやメールが来るとか、結局『つながっちゃう』」政府は2025年、つながらない権利について労働政策審議会で議論しています。
＜特定社会保険労務士 村松貴通さん＞
「2026年に法制化されるかどうかと言われていたんですけど、今回法案が流れまして、いま巷で言われているのは2027年以降、ガイドラインができるのか、法制化されるのかという動きはある」■■ヨーロッパで進む法制化と日本の動き
つながらない権利はヨーロッパを中心に法制化が進められています。2016年に初めて法制化したフランスでは、「勤務時間外にメール等に返信しなくてよい権利を持つ」と法律で定めています。
また、スペインでも「デジタル切断権」という似た権利が規定されていて、権利について社内規定を定めなければいけないとしています。
一方、アメリカではニューヨーク州で条例化の試みがあったものの、経営団体の反対で実現していません。
国内のビジネス用のチャットアプリでは、関心の高まりを受けて指定した日時にメッセージを送ることができる「送信予約」の機能を追加したものもあります。
■■企業が対策すべき「緊急事態の定義」と「管理職の意識」
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/d0ae4249928b5be218bafb6635f2e3000a897c67
- 休日だろと深夜だろうと上司や先輩からの連絡には10秒以内に出てすぐに出社できない奴は使えない
- >>3
これが平気な人と苦痛な人に別れる
平気2
苦痛2
どちらとも言えない6 - 緊急以外だと基本無視してる
結構連絡取ってこようとする上司がいるけどだいたいできない奴だし - >>4
繰り返すのは計画性が無い奴 - 本当に重要なことはいいんだよ
しょうもないことで連絡してくんな - 携帯がない頃でも、家の電話に掛かってきたでしょ。
- >>1
円安・物価高なんとかしろよ！ - 365日24時間働くのが日本人サラリーマンの強みなんじゃが
自分から強みを捨ててどうすんの - >>9
ヒント）年収 - 職場の電話着信拒否してたらバレた
- >>10
AIが応答するようにしておけよ - ジャップしぐさ（笑）
- でねーよ。俺がいなくても世界は回る
- 斎藤元彦かよ
- 電話に出ないと後から｢何で出ないんだよ！｣ってどやされるし査定も不利になるから困る
- 属人化したシステムとかだとヤバい
- バイトくらいならともかく
本当に緊急の連絡くらいは
ちゃんと繋がる手段が必要じゃないのか - そして結局真面目に働く奴らが大変になる
- 休日電話これのせいで携帯の音が鳴ると恐怖するPTSDになった
- 仕事だから出ないといけないよ
- 休日対応は１件５万円ぐらいにしろよ
法律にしろ - 会社から1番近いってだけで用事を頼まれる
警報級の大雨とか様子見や少し浸水してたら掃除させられたり
急な荷物を1個だけ得意先に発送してくれとか
荷受けとか - 私用携帯にかけてきた分はノーカウント
休日なので、社用携帯は充電切れでした。(*ﾉω・*)ﾃﾍ 今度から必ず、会社にいる時に十分に充電しておきます。もちろん、社用携帯の充電器を自宅には持ち帰りません。
- オレの勤務先は、緊急の連絡以外は休日、平日の8時～19時以外は連絡禁止だ
現実に守られているかは別だが、ルールとしてはそうなってる管理職は破ったらアウトだね
通報窓口も設置されてる - 平日でも着信なしの俺たち
- 24時間365日働け
- >>1
そな(繋)がろのい - そういう仕事なら交代制で24時間365日対応可能にすればいい
- ショートメールにしろや
- 私用携帯にアプリ入れろだの過干渉だし公私混同だろ
- それで済むような仕事って、アルバイト？
- 休日に平気で緊急性ない仕事の連絡してくる無神経上司や同僚にパーンチ！
- メール以外受付無い（一部を覗く）
- 休日に電話かかってきた時は2-3時間寝かせて折り返すようにしてる。
そうすると既に解決してるパターンが多いし、折り返しした事で悪印象になる事もない。 - ウチは自営業だから電話出ない人には仕事振らないわ。電話出るのも仕事のうち
- >>37
休日の意味を分かってない老害 - >>37
キミ、年収180万くらいでしょ！！
どんな零細企業に勤務してるの？ - >>37
こういう奴に限って自分が客の立場になると横柄
クレーマー
「俺が接客を教えてやる」とか言いそう - マスコミ「報道しない自由！」
- 管理職でもない限り連絡なんか来ないし万が一来てもガン無視だろ普通
- 休日明けに出社すると結局全部放置されてて処理が大変になってるだけだから休日でも一報貰った方がいい派
- 休んでるのに連絡取れると思ってる方が知的障がい者だろｗｗｗ
- >>1
「じゃあ裏でこそこそブラックバス放流とか止めればいいだろ？」
「それの対応で嫌々ながら見ることになってるのだから。大阪官僚連中に言え」 - >>1
ごめん、なんで電源切らんの？意味わからん - ドイツとか完全に休むって感じみたいだしな
まぁヨーロッパとかバカンスで休むのが好きだからな - 仕事用とプライベート用のスマホ別々に持って仕事用はずっと切っとく
- >>48
これ
本当に緊急の時以外はプライベート電話にかけないルール - >>48
仕事用って帰宅する時は電源切って会社に置いていくだろ！
あれ？もしかして零細企業勤務？ - 平なら良いんじゃね？
- 管理職の方が電話かかってくるよ
- 俺の多様性は認めろ
他人の多様性は認めない - でもドエ口い女上司（41歳）からの休日オフィスに1人で来てって言われたら？
- >>55
パンツはくのも忘れる勢いで飛び出していくだろうな - >>1
労働時間外の電話に出たなら毎回録音して時間を記録し労働時間として賃金を請求して下さい。
賃金の時効は3年なので辞めた後でもいいです。
紙に日時・誰から・時間を簡単に書いていき録音データを保存それだけでいいです。 - 連休中に他部署のオペミス見つけたがメールせずに休み明けまで温めておいた俺を褒めてくれ
- 通知オフにしとけばいいだけやろ。
- 目に見えて実際の仕事を休日に（無給で）やってくれと言われてるんじゃなきゃ「明日の月曜の先方との打ち合わせは午前からになったので直行して構わんぞ」程度は連絡してもいいだろう
- 休日に連絡こないようにしっかり引き継ぎしとけばいい話
- >>63
そういうやつに限って
ミスしてて
尻拭いしなきゃならなくなる
てめえのせいなんだから
電話くらいでろや、とイライラする - 俺は無視してるよ。
プライベートまで入ってくるなら訴える。 - >>1
元彦「お前！なめとったら付箋投げるぞ！机蹴るぞ！」 - 電話出ないと仕事無くなるわ
- 何でも政治にすんな
当事者同士、ケースバイケース - 職業柄緊急対応はあるけど持ちつ持たれつだなあ
上からの連絡よか横つながりの連絡が多い
下にはかけないかな - 飲み会に行かない権利はよ
- 労基署も具体的にいつ・誰から・どのような内容・何分が明確でないと賃金未払の調査が難しいのでこの一覧と録音データを用意する
- 休みは連絡付かないのに、本人が困ったときは休みの人間にも連絡入れるとか頭おかしいのかね？
- 会社の人間関係のことを疎かにしてる人が今の若い子にすごい多いんだよね
上司からゴルフに誘われたり釣りに誘われたりしたら乗ってあげなきゃダメ
入ったばかりの頃からプライベートのことばかり気にしてたら30代、40代の時に味方がいなくなって困るからね
その覚悟があるなら自分のことばかり考えてなさい - 別に大きな仕事は任せられる人材じゃないと判断するだけだから良いんじゃね？
生涯平社員ならお似合いのポジション
コレで出世願望有るなら頭がおかしいと判断するけどさw - 電話じゃなくてもLINEやSMSやメールあるからな
知りません応答できませんは社会人としてありえない - 通知は全て受け取るというか
流してくれて構わない
休日に対応するかどうか、出来るかどうか、読んでるかどうかは約束できん - ラインやメールなどは記録としては有効なので消さずにすべて保存をすることが大事。そしてそれも労基署に提出
- うちの課はLINEグループを作っているが、急病などの緊急時のみ使う
上司が各課長に通達を出した
勤務時間以外に連絡するなと - 逆だろ
昔は帰宅後や休日に会社から電話がかかってくることはざらにあった
今はそれが控えられるようになった
【つながらない権利】休日に上司や同僚から連絡が… 勤務時間外の連絡を拒む 政府でも議論の対象に
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