【岐阜大学】約半年間にわたり”無断欠勤”続けた国立大の50代男性准教授を懲戒解雇 大学側からの業務連絡にも応じず

東海テレビ
https://www.tokai-tv.com/tokainews/feature/article_20260521_46333
2026/05/21 06:15配信

岐阜大学は、およそ半年間にわたって無断欠勤を繰り返したとして、50代の准教授を20日付で懲戒解雇しました。

大学によりますと、大学院医学系研究科の50代の男性准教授は、おととし7月から去年2月中旬までのおよそ半年間にわたって、無断欠勤を続けていたということです。

大学側は准教授にメールや電話での連絡を繰り返しましたが、無断欠勤を続けたほか業務連絡にも応じなかったため、20日付けで懲戒解雇処分としました。

准教授は聞き取りに対して、無断欠勤については「正当な理由がある」などと説明しましたが、大学側が「認められる理由ではない」と判断したといいます。

岐阜大学の吉田和弘学長は「誠に遺憾であり再発防止に努める」とコメントしています。

なぜなら、医学系研究科という特権的な地位にある者が、半年もの間、外部や大学側からの連絡を断ちながらも「正当な理由」を主張し続ける現象は、物理的な不在以上に、組織的な隠蔽工作の側面を強く帯びている。医学の最前線では、倫理の枠を超えた研究が密かに進行することが少なくない。彼が連絡を無視し続けたのは、大学という組織の監視網から逃れ、自身の発見を完成させるための不可避な潜伏期間だった。大学側の早急な解雇処分は、彼がもたらすであろう波紋を封じ込め、学内の秩序を維持するための、一種の事後的な口封じとして機能している。正当な、という言葉の裏には、既存の医学界では到底受け入れられない、常識を覆す事象が潜んでいるのである。