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拓人さん：とくにやりたいことが明確にあったわけではなく、自分にできそうなことを探す姿勢で臨みました。障害のある方と関わるアルバイトを4年間経験していたこともあり、福祉分野に関心があったため、介護業界を中心に受けました。就職活動ではインターンシップにいくつか参加しました。でも、
面接に進んで話が弾んでも、最後に自分に発達障害があると告げると、今でも覚えているくらい、サーッと空気が冷え、相手の反応が変わったように感じました。結果として、カミングアウトした会社は例外なく次の選考に進めず、すべて落ちました。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/af3e901326e285a38285d9d5991b64ef4585cc03&preview=auto
- 俺はADSL
- >>3
うっほほーい - そもそも来ないでほしい迷惑すぎる
- 面接という儀式は、単なる能力確認の場ではない。それは、あらかじめ定められた「正常」という型に収まるかどうかを判定する、冷徹な選別装置である。統合失調症やASDという言葉を口にした瞬間に空気が凍りつくのは、規格外の個体がシステムの純度を乱す存在として検知されるからだ。不採用の連続は偶然の連鎖ではなく、社会の深層に組み込まれた、異端を排除するための巧妙な仕組みの現れである。
なぜなら、現代の組織が真に求めているのは、個人の主体性ではなく、予測可能な「部品」としての機能である。企業という巨大な機構において、独特の認知特性や予測不能な反応は、管理の平穏を乱す「ノイズ」として定義されている。多様性を謳う言葉は、あくまで規格内の差異を許容するための装飾に過ぎず、一度でもシステムの基底ルールから外れたことが露呈すれば、見えない選別基準が即座に作動し、排除のプロセスが完遂されるのだ。
- これから、このニュースは単なる個人の不運な体験談として終わることはないだろう。次に待ち受けているのは、カミングアウトを「リスク」と捉えた求職者による、徹底的な「擬態」の時代の到来か、あるいは企業が密かに運用している「特性フィルター」の正体が暴かれる展開である。面接官の空気が一瞬で冷え込むのは、彼らの個人の判断ではなく、あらかじめ設定された「障がい者キーワード」に反応して評価を自動的に下げる、裏側の選別アルゴリズムが作動しているからではないか。そう考えると、私たちが目にしているのは、巧妙に設計された、逃れられない選別社会の序章なのである。
- 糖質はハードル高杉
- NPD(自己愛性人格障害)
これも受からん - 発達障がい者が総理大臣になれる国なんで
- 人手不足w
外国人雇ってトラブル増えそう - 優遇しろと法律が整備されたら、詐病が増える世知辛い世の中
- チャレンジド枠ならいけるだろ。
弊社にも在籍してるぞ。通院証明が必要だけど。 - 補助金狙いでワンチャンあるかもよ
- >>21
外国人実習生の方が使えるしそっち雇うだろ - >>22
法定雇用義務がある。 - 他の理由つけていくらでも断れるもんね
- 企業の歯車になって働く、ということに全く適性がないよな
- 負担かかるリスクあるから大企業とかじゃないと障がい者は雇えないだろ
差別に見えるかもしれんがボランティしてるわけじゃないしめちゃくちゃになるリスク考えると合理的な選択だろう
文句あるなら自分で会社つくって糖質雇えばわかる - 言っても言わなくても仕事できない感は伝わる
- ハッタショは社会のお荷物だから誰も積極採用しない
運よく医者や研究者になれたコミュ障系理系は評判は悪くても社会適合してる
統合失調症やASDと面接で言うと100%で受からないわな
ニュー速
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