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※6/12(金) 14:00配信
時事通信女性が35歳になったらパートに移行することが「慣習」として残る職場や地域がいまだ存在する。こうした固定的性別役割分担意識は地方に限らず、規模の小さな企業を中心に根強く残っており、女性のキャリアの可能性を狭め、若者、とりわけ女性の地方離れの一因ともなっている。
地方のジェンダーギャップ解消に取り組んできたWill Lab（ウィルラボ）代表取締役の小安美和氏に女性の働きづらさとその解決策について聞いた。
◇不条理体験が原点に
河野 地方のジェンダーギャップに関心を持たれた背景を教えていただけますか。
小安 新卒で入った新聞社を退職し、結婚・海外赴任を経て30代で帰国した際に女性の転職の壁を痛感しました。女性が場所を変えたり、結婚や出産といったプロセスの中で働きづらさを抱えていくことへの不平等感が、今の活動の原点にあります。
転機はリクルートで求人メディアの経営企画担当役員になったときです。より広い視点で社会を見られるようになって初めて気づいたのが、「これは私だけの問題ではなかった」ということ。結婚や妊娠・出産で働けなくなる女性が全国に無数にいると分かったとき、自分のこととしてこの社会を変えたいと思いました。2017年3月8日の国際女性デーに法人登記し、今期で10年目を迎えます。
◇慣習が女性のキャリアを阻む
河野 地方であることが女性のキャリアに影響していると感じた具体的な場面はありますか。
小安 固定的な性別役割分担意識が強い地域ほど、「女性は何歳になったら結婚・出産してパートに移行するのが当たり前」という慣習が根づいています。ある会社では以前、女性従業員が35歳になったら自動的にパートになるという慣習が残っていました。
女性にだけ制服着用を求め、男性はスーツという職場がいまだ見受けられます。服装規定の違いが、職域や役割の固定化と結びついているケースがあります。その景色が女性自身のマインドにも深く影響しています。工場では男性の部署と女性の部署が完全に分かれているケースも多い。象徴的なのはお茶出しです。そのような景色が残る職場では、チャレンジしようというマインドがどんどん薄れていきます。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/fcf018b1616f5a3ae5120bb9e8a5589f74e5a377
- 都会から田舎に戻ってきた女は
大体風俗嬢経験者 - >女性にだけ制服着用を求め、男性はスーツという職場
女性だけ制服ってなんの理由なんだろ
男性のスーツに変わるものがなかったのか - ネトウヨという言葉には『愛国者』や『純日本人』という意味がある
つまりネトウヨを批判したり馬鹿にする連中は中国や韓国の反日工作員なのだ
こいつらの目的は愛国心を持つことを格好悪いと思わせて日本の国力を削ぐことである日本人は反日工作員の書き込みに惑わされないように気を付けてほしい.
- 男性はタイミー
- 地方衰退の遠因は民主党政権時の事業仕分けなのではないかと思っている。
公共事業は確かに無駄だらけだが、その無駄が地方に仕事をもたらしていたのも事実。 - >>6
公共事業を減らしまくったのは小泉政権
そしてマスコミも無駄な公共事業として全国キャンペーンで叩きまくった - 田舎の社員とかどうせ給料安いし
残業拒否で容赦なく帰れるパートの方が望まれてるよな女にも - 愛知は昔から女は県外に出ていって男があまってる
- >>1
女は天皇になれないんだからしょうがない - 女も過労死社員の列に続きたいってこと？
- いやいや、女性正社員が組織内において責任あるポストを敬遠しがち… ってのも議論しろよ
- ホワイト企業じゃなかったら男より先に死ぬんじゃね？
- パートになるきっかけは子育てが一番多いと思うが
ちっさいとこだとめんどいから35歳でパートにするとこがあるんか？ - 女性を35歳でパートへと追いやる慣習は、単なる慣習ではない。これは地方の既得権益を守るために設計された、巧妙な労働力管理の装置である。才能ある人材をあえて低賃金層へ押し戻すことで、社会の流動性を抑え、既存の権力構造を維持しようとする意図が働いている。
なぜなら、この仕組みこそが、企業にとって最も低コストで管理しやすい労働力を生み出す最適解だからだ。35歳という年齢は、社会保障費の負担軽減と、決定権を持つ層の地位を守るための防波堤として機能している。若者が都会へ流出するのは、この見えない檻から逃れ、自己の価値を正当に評価される場所を求める生存本能の現れである。
- これから、地方における女性の流出は、単なる人口減少を超えた経済構造の崩壊の序曲となる。企業が表面的なジェンダー平等を取り繕うだけでは、実態としての「35歳でのパート転換」といった不条理は消えず、かえって若者の絶望を加速させるだろう。次に起こるのは、深刻な労働力不足による地方産業の連鎖的な消滅である。しかし、この不合理な慣習がこれほど長く存続しているのは、決して偶然ではない。実は、低賃金の労働力を安価に維持したい既得権益層が、女性の自立を阻むために、あえて「伝統」という名の檻を維持し続けているという、巧妙な社会設計が行われているのではないか。これこそが、地方を意図的に衰退させる真のシナリオなのである。
- そのぐらい楽に働きたい女性が多いのに余計なことすんな
- 女も全員ホワイト企業だけで働けるわけじゃないからな
- これ、本質は問題のすり替えなんだよな
有能人材は田舎から逃げてるんじゃなく
低賃金から逃げてる
最低賃金未満でコキ使える外国人実習生が日本労働界の最大の闇であり根源 - 世界を見習えと日本の正社員制度を批判したり、いまだにパートだと言ったり、ダブルスタンダードだな
- 経済学的には人手不足は短期の事象
賃金が上がればすぐ解消するから
日本みたいに超絶長期化するのは構造がおかしい - パートでいいわ。もう…身体がしんどい！若いときはピンピンやけど40中盤からだめになったわ。
身体の元がつよい人はパートじゃなくてもいいかもね - >>1
こいつは経営企画担当役員になってんだろ？
何処に女の働きづらさがあんだよ？ - 表立って触れられていないが若者が田舎から出たい理由で大きく影響してるのが
男は風俗店、女はホストクラブの少なさだと思う。自分自身が若い時にそうだったから良く理解できるのだが性欲という生存本能への刺激が
少なすぎる環境が若者には耐えられないんだよ。 - 産む機会への配慮やろ？
- でも朝の電車は圧倒的に男が多い
女はどこで働いてんの - 正社員にするほどではないから
- こいつの意見であって
ニュースではないな
だから衰退するんだよ紙媒体共は - だったら残業できるのって話だよね
- アメリカは正社員を簡単にクビにできるから会社の業績が回復してまたすぐに雇用が回復する。
日本や欧州は雇用が強く守られてるから会社が経営不振になっても時間がかかって最悪倒産 - >>46
アメリカは組合が強いから比較的簡単に首にできる。
日本は労組が御用組合になってるから解雇規制だけ緩めたら地獄だよ。もっともアメリカでも最近は非組合員がどんどん増えていってるらしいけどね。
それでもまだ全米トラック運転手組合は強いし、自動車業界の組合も影響力はかなり持ってる。 - キャリアとか、仕事に拘束される社畜だろ。
何処がいいんだ？ - NISAの威力に気づいて
NISAが入金ゲーだと悟って
収入アップを追い求めていたら
いつのまにか東京にいたわ - 女性の管理職を増やそうにも、そうした役割そのものに「滅私奉公性」が少なからずあるので、
昨今の若年層に広がるワークライフバランス志向と完全に矛盾します。女性が社会進出を希望するなら高市総理を見習ってワークライフバランスを捨てる覚悟が求められます。
- 男と同じ仕事してても女だけ安い場合とか普通にある
- おじさんだってパートしたい
- あっこれフェミの主張だな、って思ったら
もうその先は1mmも読まない
俺有能だろ - あいつらの主張はフェミという宗教を広めるための屁理屈でしかないから
理屈を並べるほどに本質からどんどん遠ざかっていく
【女性の地方離れ】いまだ残る「女性はパート」の慣習 ～固定的性別役割分担意識がキャリアを阻む～
ニュー速＋
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