「入社半年で退社されるとは」「なんであんなやつ採用したんだ」問題を解決するために採用側が覚悟しておくべきこと

ビジネス
2026年10月06日

「一番行きたかった会社」を半年で退社

　採用は企業にとって永遠のテーマ、頭痛のタネである。X上で最近、話題になったのは、山田瑠々さんという22歳の女性の投稿。
「新卒で入社した会社を退職しました。
就活を必死に頑張って、やっと入れた一番行きたかった会社でした。
入社後もいち早く結果を出したいと思っていたし、周りの方々にも本当に恵まれていました。
だからこそ、辞める決断はものすごく悩みました」（9月27日）
　今後は配信者（ライバー）として、また自身が設立したマネジメント会社代表として活動していくのだという。
　入社半年での決断には若さゆえの勇気を感じる人もいる一方、当然ながら「いくら何でも早いだろう」といった違和感を表明する人もいる。
決断が正解だったか否かは今後の本人次第だろうが、企業側が「痛い」と感じているであろうことは想像に難くない。そもそも山田さんは職場環境に問題があったとは言っていない。それだけに採用した側は「なぜ」との気持ちを抱くことになるだろう。
　採用にはあらゆるコストがかけられている。お金だけではなく、関係者の時間や労力も相当なものだ。
　学生時代にミスコンで優勝という華々しい過去があり、かつ自ら起業するバイタリティーを持つ山田さんのような人に、あっという間に去られるのは、コストに見合わない。

https://www.dailyshincho.jp/article/2026/10060500/?all=1

採用は難しい
　こうした「すぐに辞められ