-
従業員の家族に応じて、企業から支給される配偶者手当や子女手当などの「家族手当」。厚生労働省の調査によると、家族手当を支給されている人の平均額は1万7600円で、従業員1000人以上の企業では2万円を超える。
しかし、独身者は手当を受け取ることができず、家族のあり方によって数万円の差が何年にもわたって続くことになる。家族のあり方や働き方が多様化する現代において、この家族手当に対する不公平感が問われており、手当を廃止する企業も現れ始めている。
ニュース番組『わたしとニュース』では、家族構成による待遇の格差やこれからの家族手当のあり方について、エコノミストの崔真淑氏とともに考えた。
■「あったほうがいい」が…「会社がやらなくても」
家族手当の是非について、街の人々からは多様な意見が上がった。
「子どもとか家族ができると、どうしてもお金がかかっちゃうところもあると思うし、自分だけの我慢じゃできないことがあると思うので、こういった人たちに向けて家族手当を出すことの方が家族を持っている人の安心感が増えると思うし、将来的にも少子化なのであった方がいいのかなと思う」（20代・独身・大学生）
「結婚している・していないはそれぞれ個人が判断していることなので、もらっている人ともらっていない人がいるというのも差別ではあるし、会社としてやらなくてもいいんじゃないかなと思います」（20代・独身・会社員）
「確かに独身で働かれている方の方が会社に対する貢献度は正直高い。不平等は生じていると思っているので、そこは独身の人には『申し訳ない』『ありがとうございます』と思いながら生きている身」（30代・既婚・会社員）
「幸せをゲットしたので当然の権利だと思います」（20代・独身 消防士志望）
■「生き方を制限している」家族手当を廃止した老舗メーカー
全文はソースで 最終更新:10/31(土) 11:51
https://news.yahoo.co.jp/articles/4331d18da15ddc23bdec4ccb0ffcf0a706011f22
- 対立煽りで得するのは結局経営層だけ
- まんさんにおちんぽを挿入すれば家族ができるよね
甘ったれてんじゃねーぞ - 独身は半人前…というか人間未満だから
- 子どもは負債だからね
負債がない独身のほうがいいよ - >>6
こういうのネタじゃなく本気で言ってそうなんだよな…
どういう教育受けたらそうなるんだろう - >>6みたいなことをマジで書いてる奴がいるけどさ、何食って育ったらそんな明らかに間違えた考え方になれるの？偏差値50未満の世界の住人なの？
- >>38
そう考える人が増えてるから少子化なんだけどな
俺も子供なんか微塵も欲しいと思った事ないし - >>41
その理由はそこまで増えてない
それは出産や結婚の適正年齢を過ぎた人の自身への慰めだろ
真に受けてどうする - >>52
子育てに最低3000万はかかる
みんなそんなお金ないし
だから子供なんか欲しくなくなる - >>6みたいなのが真の社会の負債
しかも固定負債 - そりゃ独身が貰えるわけないだろｗ
- 在宅ワーク手当なら支給されてる
電気代や通信費使うからな - いつか自分も貰える側になるかもしれないのに労働者側からわざわざ権利を批判するとか愚の骨頂
- まず子供を残さない独身者は国のお荷物で
食べカスみたいな存在なのを自覚してほしい - >>16
子供を残さない非独身者は？ - これや通勤や住居といったそもそも労働の対価ではない生活手当を会社がどこまで払うべきかというのは
賃金上昇圧力が強まってる今のような世の中では一層精査されていきそうだな - 社会主義日本、何から何まで社会主義すぎる
しかし、日本が社会主義だと誰も認めないアホどもだらけ - 良いじゃないの
子育て大正義時代なんだからぼっちが割りを食うのは当然の話
- 基本給上げたくないからずっと手当てだの賞与だの「おきもち化」してきたんだから
削ろうとせずさっさとベアすりゃ良い - 独身者には子育てやら養育費やらいらんやろ
- >>24
これで文句言ってる独身者達が結婚して子供が産まれた年に廃止されても文句を言わないのかどうかを見てみたい
それか申告制にして、そいつらが子供ができた時に申告してくるかどうかも知りたい - 社員同士で結婚しとけ
- 低い方に合わしてコストカットの言い訳にすな
対立させたいだけだろ - そんなん言い出したらけっきょく全部平等にせなあかんようになるやんか
- >>27
手当が要らんくらい給料上げればいい - 単身赴任だと色々な手当があって。
家族がいる地域への出張をたくさん作りつつ、赴任手当も貰う、という管理職がいたわ。 - ま、変だわな。そこまで家族の面倒見るなら出産手当や入学祝やもっと出せって話になるわ
- 結婚とか家を買うとか言うのは社員が簡単には辞めにくくなる動機になる
だから会社から見ると社員の定着率を上げるという意味では合理的な判断と思う - そもそも弊社には家族手当なんてないな
- つーか家族手当なるものを出すってことは弊社の普通の給料では家族養えませんってことじゃね
- 子供手当1人1万円
3人子供が居たら3万円 - >>34
これに出産手当も出るんだよな
あとそのまま育って結婚したら慶弔見舞金まで貰えるからな - 配偶者いなかったらもらえないのは当たり前
- 家族手当なしで子供食わせられるように全員上げればいい
子供一人当たり一万円で全員子供4人いるように換算すればいいというのは冗談で、大前提として、賃金設計の基礎として、会社が従業員を食べて行かせられるだけの賃金支給は当然の義務だからね
本来、支給して当たり前のものだし、独身者という低い方に合わせるのは誤り - 交通費も要らないよ
- たった一つの人生捨てて、生まれ変わった従順な社畜
鉄の納期に黙って従う 会社がやらねばドコがやる（納谷悟朗） - だったらハナから制度のある会社に入るなよ
- 民間がつくると公務員様もまけじとつくってくるからな
- 家庭持ってる人間のほうが、逃げ場所がないから踏ん張れる
単身者ばっかりでは、ちょっと負荷かけたり転勤させたりするとすぐ逃げられるからな
家族手当を出して家庭持ってる人間を優遇するのはそういう意味 - >>1
通勤手当
近い人「遠い人は月5万も貰っててズルい！俺は近いから5000円なのに！」このレベルの話www
- 住宅手当も世帯主しか多くもらえない
夫のみだから不公平 - 少子化支援だと思えばいいのに
独身者は金余ってるだろうにケチ臭い世の中にかなったな - 会社からとれるものは自分がもらえなくてもとっとけよ
隙あらば給料減らそうとしてんだから
自分にも払えならともかく不公平だからやめろは会社が喜ぶだけやないか
会社の”家族手当”は不公平？「独身者はもらえないのに…」「会社がやらなくても」支給する企業の割合は減少
ニュー速＋
コメント