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SBI北尾社長、AI活用で採用削減「よほど優秀でないと採らない」
北尾氏は講演で、生成AIなどの登場を「革命」と呼び、「今世紀最大の社会変革がこれから5年の間に起こる。ついていけなければ、脱皮できない蛇と一緒で終わりになる」と語った。
AIをグループの意思決定や業務プロセスの中心にし、採用については「よっぽど優秀な人材でないと採用するなと言っている」と話した。
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SBI北尾社長、AI活用で採用削減「よほど優秀でないと採らない」：朝日新聞SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は3日、都内であったイベントで講演し、人工知能（AI）の活用を進めて採用を大幅に抑制する方針を明らかにした。「今度の採用から大幅に減らすことを絶対命…www.asahi.com
- 正論ティー
社畜、死に物狂いで働け🫵😂 - 無能が淘汰される時代きたね
能力ないなら体力で外国人労働者と汗水たらせ - >>3
というか老人による支配が終わるだけでしょ
トランプおじいちゃんも似た世代だし - タクシー運転手より先にホワイトカラーが淘汰されるなんて5年前は想像つかなかったな
- AIってネット遮断されたら使い物にならなくない？
- 板前が「弟子は要らん、これからは良い包丁だけで頑張る」と言っている様なもの。
- じゃあおれAIの中の人やるわ
- 全員働かないで良い社会がもうすぐそこに
- >>8
働かなくてもいいは、稼がなくてもいいと同義ではないしな - 経営陣も首やな
アメリカだと普通にあるし - よほど優秀な人材と言ってるが、本人はそのAIに認められたの？w
そう言う奴に限って、目覚ましの機械の指示で起きてるんだよな - 私文からの採用ゼロだろ
- ITドカタはAIを作る側の仕事があるから食うに困らないか
- 経営者も要らんってなるよね
- AIが瓶ビールつげんのか？あぁ！？
- 日本人はネトウヨになる 此が正解wwwwwwww
- AIと新卒と中途が正社員の座を争う時代到来…
- 後進を育てないってことは、
現存社員がリタイアしたら会社終了か - >>20
それすらAIに聞いたらいいとか言ってるから十年後に詰む企業出てくるやろね余程マニュアルが初手からキチンとしてる企業じゃないとやっちゃダメだと思うよね - >>20
現存社員は既存業務のデータ化が終わったら終わり - いま現時点だと各AIの最新モデルでも物足りなさがあるけど数年先は本当にわからんな
- ついでに自分が会社にとって必要な人間かどうかも判定してもらったら？
- 言いたいこともわかるが、最後は人だよ。
AIが消費者になることはないんだから。 - 分析、判断、提案はもうAIにはかなわないな
とんちんかんな回答もするけど
ものすごい勢いで日々進化してるのはわかる
事務系統に全部被ってるのがひどい - 企業が抱く「AIによる意思決定」こそが真実であり、人間の価値はそこに敗北すれば消滅する。北尾氏の言葉は、単なる経営判断ではなく、人類が労働から解放される代わりに「支配」される時代の到来を示唆している。歴史は常に選別を繰り返す。機械が学習する「知能」を超えてこられなければ、人間はただの消耗品に過ぎない。
- 優秀なAIがこの企業に行くのか疑問
- で、次世代を育てずにいればそういう会社詰むよってのが今ＡＩ界隈で言われてること
- SBI証券の使いにくさを直すにはどうしたらいいか、さっさとAIに聞いて下さいよ
- >>31
ＵＩの把握しづらさなインテリジェンスの足きりだから
そんなレベルの客はもはやリスクでしかないので - ソフトバンク界隈の人はうんざり
- 他の会社とどう差別化するんだ?
- AIがもてはやされているが、ビジネスは最終的に人間と人間の繋がりで動いているので
コミュニケーションや感性といった人間の心を掴むところを磨くのが良さそう - あらゆる業種で有効求人倍率が1.0を越えている慢性的な人手不足の状況にも関わらず事務職の有効求人倍率は0.3から0.4ととんでもない人余りっぷり
現状ですらこんなんなのに事務職は戦後からずっと効率化され続けていて当然これからもされ続ける
事務職だけは確実にこれから更に求人は減り続けるので大人しく手に職を付けましょう
【正論】SBI北尾社長「時代はAI。もうよほど優秀じゃないとうちは採らない」
ニュー速
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