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高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」
揺れた天秤2026年10月2日 10:00
日本経済新聞
[会員限定記事]大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。
「なぜこのフローなのか」
続きは↓
https://x.com/nikkei/status/2105843438839005393
- 下等遺伝子奴隷民族朝鮮人低脳馬鹿丸出しアカを殺処分駆除
- マッチングの問題
時間掛けすぎたか - 完全なアスペ
- なんだこのソース
- メーテル～またひとり
コンサルタントが生まれたよ～ - × 会社が悪い
○ 人事の奴等が悪い - 旧帝大の院卒でも毎年ノイローゼになって辞めるやついるじゃん。
どちらかと言うと下位の宮廷で、学力低いタイプ。
- 上司や先輩も難関国立院卒なわけでありまして。
- こういうあたおかを弾くのが採用担当者の一番大事な仕事だろが･･･
でも、もしかしたら人事も騙されたのかもな - >>13
面接のときアスペをあらわになるような設問をしているはずなんだけどな - >>22
女子社員増やせとか圧力があったんだろう - >>22
だから、人事が騙されたのかもね、と
猫被られたら見逃すやろ･･･ - >>29
そもそも猫かぶれるくらい上手く立ち回れるならこういう問題を起こしていないと思うけど - >>39
全部わかっててやってるサイコパスみたいなのじゃね、と - >>22
「昨日の会議の準備は進んでいる？」
アスペの回答 「はい、パソコンで作りました」 - >>37
そら、質問の仕方を変えないとな「資料の作成と会場の準備、出席者への連絡、出欠状況の確認は進んでるか？」
とか - >>13
使いようによっては有能なんだけどな
こういう人は - 日本の会社では
労働組合に守られてて
そう簡単には解雇出来ないが
よほどの勤務態度不良だな - >>14
全然話にならなかったんだろう - 氷河期だったら一生スーパーのレジ打ち
- >>15
レジ打ちはそれなりにコミュニケーション要求されるし
様々な客からのクレーム処理もしなきゃならないから
デスクワークとは別の能力が必要なんじゃないの - しかし裁判官も困るだろうなぁ･･･
- なぜソースがX？
- >>7
>>18
すみません
Xで見かけてソースコピーし - >>23
はい、記者権剥奪な
反省部屋に行って来い - ９年の経験を生かして企業できるね（ポジティブ）
- >>1
ソース追加
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD018OU0R00C26A7000000/ - これは典型的な発達障害の症状
- 山本のゴミ党で副党首か何かやってたなんとかって女みたいな奴かな
- 理屈っぽいくせに言われたことしかできない奴っているよな
- 3ヶ月で会社側が見切りつけなきゃ
- 二者択一の設問で発達障害が必ず選ぶ答えがあったりしてそう言うもので上手く振るいをかけるもんなのにな
- グレーゾーンは学歴と関係ないから
- 開発部門でビジネスの方向性に疑問を持つって、相当おかしなタイプだろうな
難関国立大が行くような会社だから、そんなに変な会社じゃないだろう - >>38
ぶんけいにうつせばよかったじゃん
知財とか購買とか。サイコパスなら購買がいいよ。
- ＞大手素材メーカーで社内システム刷新を担うプロジェクトチームに2013年
だけみると、「「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執」も
それほど間違っていない気もするまあ、それ以外にも一杯あれこれあったんだろうけど
- 面接で見抜けなかった採用担当が悪いな
言葉の端々に片りんは見えてたはずだろうに - 女性社員｢私が悪いのではない。この会社が悪いのだ｣
- ちやほや育てたんだろうなぁ、挫折感ゼロで・・・
- 発達障害ってコロナとかエボラより有害な存在だしな
人類繁栄を阻む最大の要素 - 大学院だから所謂学歴ロンダじゃないの？
地頭が相当悪い系というか
難関国立大学院卒の若手女性社員高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」
ニュー速＋
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