鳥取が「女性に庶務ばかりさせない」理由

「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」で見えてきたこと（１）行政
鳥取は知事主導で「庶務ばかりさせない」　登用進まぬ自治体は事情さまざま

　３月８日の国際女性デーに合わせ、上智大の三浦まり教授らでつくる「地域からジェンダー平等研究会」が試算し、公表した「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」。世界各国の男女間格差を測る“本家”のジェンダー・ギャップ指数と同様の手法で統計処理したもので、「政治」「行政」「教育」「経済」という４つの分野ごとに、各都道府県での格差の現状を可視化した。行政分野の分析から詳しく見えてきたものとは。（共同通信＝川口マヌエル、英佳那、兵平尚大）

　行政分野のジェンダー・ギャップ指数が１位、つまり男女間格差がほかの都道府県より小さかったのは鳥取県だ。９の指標のうち、県の管理職（課長級以上）や市町村管理職の女性比率など、４指標で全国１位だった。

　（都道府県版ジェンダー・ギャップ指数のサイトはこちら）

　　https://digital.kyodonews.jp/gender2022/

　▽「無理な押し上げでなく、着実なステップ」

　鳥取県庁で女性登用を活発にしたのは、１９９９年に就任した片山善博前知事だ。「女性に庶務ばかりさせない」との考えを明確に示し、それまで男性が中心だったポストへの配置を進めた。

　２００７年就任の平井伸治現知事も女性幹部に議会答弁をさせたり、県立農業大学校の校長に初めて女性を任命したりと積極的。「地道で年数はかかったが、幹部候補の層を厚くしながら適材適所で配置してきた。女性も意思決定に参加して、初めて効果のある政策になる」と語る。

　３０代で女性初の財政課主計員になり、現在、地域づくり推進部を率いる木本美喜部長は「無理に管理職に押し上げるのではなく、着実にステップを踏ませてくれた」と振り返る。県政全体を見ながら仕事を進める財政課の経験が、幹部になって役立っているという。

　県は在宅勤務の導入などで、子育てと仕事を両立できる環境づくりにも力を注ぐ。知事部局と教育委員会、病院局の管理職の女性比率は２４・４％（２１年４月時点）となっており、２５年度までに２５・０％に引き上げる目標は達成に近づいている。人事企画課の山根茂幸課長は「誰もが継続して働ける職場にすることで、自然と女性の幹部候補も増えてきた」と話す。

47NEWS 2022/4/8 07:00 (JST)
https://nordot.app/876307366041845760?c=39546741839462401
※スレタイは47NEWSトップページの見出し

原発事故現場にも積極的に活用を！

でも男と同じように無限残業編とか力仕事押し付けられると
「差別ニダ！！」って発狂するんでしょ？

危険で汚い仕事もするの？

なるほどだからダメなんだな

>>11
兵庫北部「入れて」
京都北部「入れて」
山口北部「入れて」

>>1
重たいものを持ちません！
きつい仕事はやりません！
早出と残業はやりません！
でも給料は男と同じ額で！

庶務も出来ないまーんが完成しそう

女だからという理由で逃げる奴もいるからな。

適材適所なのに
敢えて非合理な方法を取るバカ
そりゃ生産性が悪いって世界から言われるわ

庶務のほうが楽なのに

学生辞めた頃実家に戻って仕事探すも体力系の仕事は「貧弱そうだから無理」と断られ、事務系の仕事は「要綱に書いてないけど女性がやる仕事だから」と断られた。
女性の給料が安い？給料安いとかじゃなくて雇って貰えないんだわ馬鹿馬鹿しい
その後色々とご縁が繋がって今じゃ人並み程度の仕事にはつけてるけどさ

ゴミ回収とかも当然やるんですよね？

地方の役所は安定した身分と給料がほしいだけのゴミ女が大杉
ベンキョーもしない仕事もしない
それなりに用があってやってきた市民に
ツンケンして追い返そうとする
どういうつもりなんだろう
きちんとクレーム入れて追い出すのがいい

砂丘しか無い県

国家社会主義な職場だな

鳥取ってこういうフットワーク軽い印象がある
良い事だな