職場に老害社員が急増中!?50代以上の社員が慕われず、役に立たない事にされる理由とは

★職場に“老害社員”が急増中!? 50代以上の社員が慕われない理由とは

なぜ、これほどまでに年配社員は慕われず、仕事で貢献していないという烙印を押されてしまうのか？

「年下社員から大して尊敬されず、お荷物扱いされがちな50代以上の会社員もある意味では被害者。
彼らだって若い頃は上司に不満を抱いていたでしょうが『今我慢して会社に貢献すれば、自分も
いずれ同じ立場になれる』と我慢できた。いわば、終身雇用と年功序列が担保された日本特有の
“待遇後払い制度”で働いてきた世代です。

しかし、いざ自分たちが年を重ねると、IT技術の進化や価値観の変化によって、今までやってきた
仕事のやり方が通用しなくなるばかり。年功序列も以前ほど幅が利かなくなり、後払いだったはず
の待遇も得られずじまい。ただただ下の世代から『老害だ』とネガティブな印象を抱かれがちな
存在になってしまっていると言えます」

20～40代が尊敬できる年配社員はごくわずか
次のQ1は、20～40代男女2000人に尊敬できる年配社員の割合を聞いたもの。「1割未満」が
26.8％、「1割以上3割未満」が27.9％と、20～40代にとって尊敬できる年配社員はかなり少数だ。

Q1. 尊敬できる年配社員は何割いますか？

1割未満…26.8%
1割以上3割未満…27.9%
3割以上～5割未満…22.1%
5割以上～7割未満…16%
7割以上～9割未満…5%
9割以上…2.2%

なぜ年配社員は慕われないのか？
また、「年配社員がどのように会社に貢献しているか」を問うたQ2では
「特にない」と回答した人が55.6％にも上った。

Q2. 年配社員は、会社にどのように貢献していますか？

特にない…55.6%
仕事の知識・スキルが豊富…19.9%
指示・指導が的確…14.2%
トラブル対処能力が高い…11.4%
強いリーダーシップがある…10.6%
相談しやすい…10.0%
トップからの信頼も厚い…6.3%
セクハラ・パワハラがない…6.3%

※複数回答

https://news.yahoo.co.jp/articles/d93ac819467c6cdd516d9eae6103303160f73712?page=1

同じ氷河期世代だけど、そんなに大変だとは思わなかったなあ。
ちょうど43歳で年収1200万ぐらいで、平凡な自営業だけど。
大学の同期の連中も同じような感じだし、氷河期が大変だとか言ってる連中は、
本人が無能な底辺なだけだったんじゃないかな。

>>2
夜釣りですね

>>2

なんかテレビのニュースのインタビューみたいなノリだなw

>>2
年商は？

50代はまだマシ
定年後の嘱託社員はマジで老害

>>3
コールセンターのリーダー社員やってるが、バリバリ働く女性派遣に混じって退職再雇用の男性を混ぜてて、そっち関連の苦情処理で疲弊してる

といって俺もそんなにスキルないし、退職再雇用のおじさん達を責められない。俺も60歳になったらこうなりそうだから

>>27
委託の爺さんメンタル強いな。
コールセンター配属とか会社的にもそういうことだろ。

>>34
質問に答えられないのに電話に出るメンタルは尊敬するw

委託じゃなく他の部署で60歳まで正社員だった人の退職再雇用だから、会社が65歳までクビ切れないのを知ってるからだろうが

まあ俺もそういう職場に配属されるレベルだし

もうアカンな日本

俺が国民全員から嫌われても改革するしかないな

50代ってあんまり見かけないけど、みんなどこ？

その世代は性格悪いから仕方ないね

>>10
他力本願で無責任、自分が不遇なのは自分が悪いのではなく社会が全て悪いという氷河期負け組ほど酷くはないよｗ

会社の50代やっと自力でoffce365ログインできるようになった

>>12
？？よくわからないんだが、、、

>>12

営業か？力仕事が出来るか？以外の50代ってヤバいよね
俺ももうすぐ50代だがw

>>13
それ典型的氷河期人

バブル期入社だから
50代は高卒専門卒、40代は国公立マーチ卒、20代はF欄大卒、とか、
こんな企業ばかりだろ

先輩だとか後輩だとか男だとか女だとかでしかものを見られないやつはもう要らない。

>>16
使えるか、使えないかで行えば
年功序列は崩壊し
何才になっても全集中で作業せなならんが

オマエ出来るの？

65のババアいるけどマジで厄介

>>20
うちも60過ぎのBBAいたけど
日本の生産性が低い理由がよくわかるような働きぶりだったわ

50歳になると強制的に介護職にでもすればいいだろ
もちろん政治家も官僚もな

バブル世代は数の理論で俺様やってるだけだからな

>>22

バブルは面接すれば即採用だったから仕事出来る出来ない関係なく会社に入社出来た
その世代が今の課長や部長だからなあ…

>>36
その世代はもう逃げ切って再雇用だろ。

>>36
その世代の使えないやつはバブル崩壊とリーマンショックで殆どがリストラされてるよ

とんでもなぇ話だなコレェ!

人間の寿命って50歳くらいの方が色々と風通しも良くなるし短い分必死になれるだろとは思ってる

うちの会社は50代の世代が働かないでずる休みばっかの若者世代をカバーしてるって変な現象が。マジ最近の若者は根性ないってかやる気ないってのがなあ。オレはもうリタイア寸前で良いんだが今後は会社も舵取り大変だと思う。

>>1
臭い
使えない
働かない

ほんと邪魔だから老害はさっさと死んでくれ

逆に本来受取れた恩恵が受取れないからこそ、年配世代に虚無感が蔓延しているとも言える。
あくせく真面目にやったところで先は見えているしな。

生理的に受け付けないだけ
50代のオッサン

くどいし頭も悪い

まだ年金もらえるまで十年以上あるのに
もう終わった人みたいに扱われたらどうすりゃいいのさ。4ねってか?

50代どころか40代もゴミしかおらん
自分が若いときにやられたことを下にやり返すザ・サラリーマンみたいな人間関係を好むやつが多い

デジタル時代には過去のデータがあれば十分
ジジイの説教より詳細データのほうが100倍正確だよ

昼休みに静かで、業務中にガヤガヤウザい。仕事の邪魔だから帰れよって思う

老害が急増 ?
団塊世代が減ったから、むしろ減っているわw

氷河期世代も、いまや老害

単にその世代はあんまりSNSとかで呟かないから一方的に下から老害って言われてる(ように見える)だけだろ

上から見たら下の世代だって既に自分達が昔やったけどダメだったものをさぞ素晴らしいアイディアを思い付いたとか持ってきたり、現実に酷い苦労するのはその人を老害扱いしてるやつ以外だったりする
それを毎年毎年やられたら頭ごなしにもういいってなるさ

バブル世代か
数だけはいるから昔は幅を利かせてたけど
いつの間にかみんな居なくなってたわ

役に立つように努力しろよ。やる奴はやってるぞ。