【悲報】会社をクビになった香具師の解雇理由wwwwwwwwwwww

【懲戒解雇】クビになったとんでも社員「テーマパークでロッカー荒らし」「少額の汚職」

「懲戒解雇」とは、労働者の問題行為が、企業の秩序に違反したことに対する制裁として行われる解雇のこと。「普通解雇・整理解雇・諭旨解雇・懲戒解雇」と4つある解雇の中で、最も重い処分です。ドラマやニュースなどでは度々聞かれますが、実際に懲戒解雇処分となった人はどのくらいいるのでしょうか。

Q.どのような理由で解雇処分になったのか、具体的に教えてください

汚職に横領など「お金関連」
「少額ですが汚職して解雇になった社員がいましたよ！」(製造業/男性/50歳/千葉県)

「複数台のクルマ代金の使い込み。約数千万円」(自動車販売業/男性/52歳/奈良県)

「社員会の積立金の私的流用です。年2回の社員総会の委員を担っていた者がその積立金を横領していたことが発覚し懲戒解雇となりました」(コンビニ/男性/45歳/群馬県)

「顧客と組んで店の売上金を横領していたのが暴露された」(不動産業/男性/59歳/大阪府)

「ギャンブルで借金をして会社に取り立てが来てクビになった」(ホテル業/男性/50歳/静岡県)

解雇処分となった理由で多かったのは、お金に関することでした。立場を利用して積立金を使い込んだり、売上金をごまかして着服したことが明るみになってクビに。冷静に考えればバレないはずはないのですが、お金の魅力に取りつかれるうちに感覚が麻痺してしまったのかもしれません。

パワハラ、セクハラなどの「ハラスメント」
「職場の立場を利用した後輩へのハラスメント発言」(警備/男性/60歳/千葉県)

「部下にセクハラをした」(教育/男性/47歳/東京都)

「女性社員への度重なるハラスメント」(製造業/男性/59歳/大阪府)

「職場の懇親会で、女性社員の営業に「まくら営業してるんでしょ」って言って翌日解雇されました」(IT業界/男性/50歳/東京都)

「スタッフへのパワハラ。他スタッフからの要望より」(クリニック/女性/52歳/神奈川県)

部下や後輩に、指導やコミュニケーションという名目でハラスメントを繰り返す人も少なくありません。上司や先輩であるという立場を利用し、逃げ場のない中でハラスメントするのは最低ですね。「このくらい昔は普通だった」という声も聞こえてきそうですが、時代が変わったことを実感できていないのでしょうか。

盗みや痴漢、暴行行為などの「犯罪」
「テーマパークでロッカー荒らしをしてるのがわかった」(高圧ガス製造業/男性/53歳/大阪府)

「警備員が警備先のスーパーマーケットで弁当を盗み食いした。防犯カメラ映像で発覚」(警備会社/男性/60歳/福岡県)

「飲酒運転で人身事故を起こした」(金融関係/男性/50歳/長崎県)

「利用者に暴力行為をしていた職員がクビになった」(老人介護/男性/45歳/千葉県)

「個人情報漏洩」(システムエンジニア/男性/54歳/東京都)

「商業施設で痴漢行為。現行犯逮捕」(製造業/男性/44歳/神奈川県)

https://news.mynavi.jp/article/20221229-2549037/

まさにガラクタ人間

こんなのに同情の余地無し