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「子どもが発熱して…本日休みます」独身ナースVS子持ちナースに発展しないためにできること。
https://kango-oshigoto.jp/media/article/10093/ -
https://twitter.com/bachelotte9/status/1728269500066542016
【長い話】
子持ち様が「お子が高熱」とか言ってまた急に仕事休んでる。
部署全員の仕事が今日1.3倍ぐらいになった。私は自分の1.3をこなし切ることが出来ず、頭を下げて0.1を人にふった。だから今日私は1.2の仕事。
最近「子持ち様のお子が高熱」について考える機会があったんだけど、そもそもなんでこれ私が人に頭下げてるのか分からんし、「すみません
◯◯さんの娘さんが高熱を出して私の仕事が1.3倍になるんですけど
1.3倍は無理なので0.1ぶん任せていいですか？」って言いたい
私のせいじゃないじゃんXで昔「子どもがいる人も働きやすい社会に」
「子どもがいる人が職場に迷惑かけた時文句言ってるのは子なしばかりなので結局嫉妬」みたいな論争も見たけど、
嫉妬とかじゃなくて不満に思う人が子なしばかりなのは当然じゃない？
分からんもん、つらさ
ギックリ腰の辛さが分かるのはギックリ腰経験者だけじゃん。
花粉症のない人に「花粉症で苦しんでる人はみんな大袈裟だと思う」と言われたこともある。
びっくりしたけど、これって仕方なくて、経験してないことの辛さなんかわからんのよで、「子どもは日本の未来なので
子どもを産んでくれている人たちには感謝すべき」みたいな風潮あるけどなんで？別にその分
国から子ども手当とか貰ってるやろ全国民が感謝する筋合いはないよ
西松屋とかトイザらスとかは子ども産んだ人に感謝すべきだろうね
私は恩恵受けてないのよ子持ちの人が「子どもが高熱で…」って仕事に穴あけるから
しょっちゅう私たちが1.3倍の仕事したり日によって1.4だったり1.2だったりするのに、彼女の仕事がいつも1.0なのはなんで？
私が前日の疲れを引きずったまま出勤してきて朝彼女がふつ〜に1.0の仕事してると「わぁ！のんき！✨」って思っちゃう
https://twitter.com/thejimwatkins -
>>2
コイツも子持ちになったら
同じ事する
断言する -
>>5
子持ちになれると思う？
こんなのが -
で、私は「子どもの高熱で休むな…」という呪いをずーっと胸の中に秘めて生きてきたわけだけど
(うちの部署は人間関係が最悪で定期的に人が飛ぶのでただでさえ人手不足なため、私はギックリ腰の時ですらたった1日しか休めなかった 熱が38度8分出たときも同じ
鎮痛剤かき込むしかない
普通に死ぬ「人が今は足りないね！」
という共通認識があるから
どこか身体が痛くても、咳が残っていても、全員が我慢しているときなのに
「お子が高熱」がまるでむてきのカードみたいに使えるのは本当に私には解せなくて。せめて翌日1.5倍の仕事をして、周りの負担を軽くして欲しい
全然フェアじゃないんだものと思っていたものの、
昨日イベント(🎨)を
楽しみにしていた友達(フォロワーさん)が「子どもが熱が出たから迎えに行かないと」と言って
到着後即会場を去っていた
子どものいる女性が「お子が高熱」で穴を空けるのは何も仕事だけじゃない、そうか自分の好きなことも諦めなきゃいけないんだな〜と【結論】
保育園や幼稚園以外に「お子が発熱したらココ！」みたいな
お熱お任せ施設がなにか
出来たら良いのにね。昨日(好きなことを諦めないといけない)母親側のつらさも分かったから、
母つらい、職場の人つらい、が
どっちもなくなるといいなぁと
感じました -
下手にこなすからやらされる
「知らない、わからない、困ります」
これで適当にごまかして帰ればいいんだよ -
管理職が無能なだけだろ
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子無しのくせにエラそうやな
社会の義務を果たしてないのに、いっちょまえに権利だけ主張するな -
任されるほうも末期的な現場だから悲鳴だよなどちらも助かるくらい人員は安定させたいよな
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持ちつ持たれつだろ
あんたの子供が熱出した時もそうしてるんだぞ
っと思ったら無産様か、そら失礼こきましたw -
税金でガキ育ててるクズがズル休みということね
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子供の熱とウソついて休む人がいるからこんなことになる。
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最後の親側の辛さも分かったってところが素直で可愛い
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うちの職場は100%独身者ばかりなんでデートって言えば仕事なんかしてねえで休めって言われる
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お子って何？
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付きっきりで常に子供に何かやってる訳じゃないんだから
在宅でやれる仕事を渡してやれ -
休むだけで部署全員の仕事量が1.3倍になるとか子持ち様優秀過ぎるだろ、一人だけボーナス増やしてもいいレベルだは
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そういうヤツらに仕事振ってるのが悪い
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結婚したらいいんじゃないですかねw
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ちょくちょく休む上に給料は手当てが上乗せされてるからイラッとするのも分かる
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>>20
育休取りますとか、子育て休暇取りますと言ったら同僚に手当てがつくシステムになればみんなニコニコ、それなら休み！ってなりそうなのに -
子どもが熱で休んだって、別に家でのんびりしてるわけじゃねえからな
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こういうふうに休職した女の仕事は
「管理職の責任」でフォローしなければならない
と法律で決まっている職場で押し付け合うなんてありえない
それを何とかするのが管理職の職務で「管理職の給料に含まれる」と言えばオシマイよ -
確かにうちの母と姉がナースだけど子の病気は家族任せだった
でも今はそんな同僚は山盛り発生するだろいちいち捻くれていたら仕事にならないと思うんだが -
この人の理想の結婚が
両指ティファニーつけてる子なしの専業主婦(旦那様のお金で生活、お小遣いあり)で結局子供かペットでいたいんだなって思った -
1人休んで1.3倍程度ってどんだけ楽な仕事なんだよ
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短期のリゾートバイトで、旦那がインフルエンザで熱出したからって、いきなり途中で辞めて帰った人がいたわ
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熱があると保育園も託児所も預かってくんねえんだもん
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コナシが文句言うな
生意気な -
多くの差別がされている差別主義者が大多数を占める日本においては独身差別は良しとされてるからな
女、出来損ない、一部の性的異常者、自称アイヌ、在日ヒトモドキ等一部の連中が特権階級的なだけであって、
おっさんなんかいくら苦しんで自殺しようが放ったらかしだろ -
人がいなくて仕事が増えるのは仕方ないからかまわん
人が減って総仕事量変わらんのに仕事時間増やすなと言ってくるやつがむかつく
残業せず賄えるならそいつクビにしろよ今日も昼飯すら食ってねえのに無理矢理定時でタイムカード切ったわ残業代よこせよ -
子供じゃなくて本人が発熱で休んでも人手が足りなくなるのは変わらんだろ。それでもいちいち文句を言うのか？
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