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“静かな退職”が広がりを見せている。仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を差す言葉だが、いまや60％が“静かな退職”を実行中だという。
社会人3年目のえりさん（20代）も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。
そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。
えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4b1aea696fe69160ab61b109f0ac2ce17f51cc5
- こんな楽な生き方してたらもうまともに働けないだろうな
- 詐欺罪だろこんなの
就業義務違反に詐病 - 経済成長しない原因
- >>1
倍採用して、仕事する奴だけで回るようにする - 団塊の必殺技をバブルや団塊ジュニアが継承しただけ
団塊が生み出したものだよ
- おれも社内ニートだわ
- 徹底した人員削減か賃金削減のどちらかが早急に必要だ。
- 尊敬するな、こういうヤツら
俺たちゴマすり奴隷には出来ない - 最低限の仕事してるのはいいのでは？
不調もないのに何年も休職してるのはどうかと思うけど - >>11
仕事しているフリは最低以下 - >>11
給料に見合った最低限の仕事をしているというなら、至極正当なことだよな - このやり方新入社員の頃に知りたかったな
休職すればよかったのか - >>12
コロナ鬱とかメッチャいるぜ
うちは部長がそれでずっと休んでる - 18万円×0.8=
14万円ももらえるのか。 - >>13
仕事せずにそんなにもらえるなんて最高じゃん - 中小企業だと自主退職するように追い込まれるけどな
- 成果出したら昇給しろよクソ会社。
- クビに出来ないんじゃなくてしたくないんだろ日本の経営者は
会社都合でクビにしたら退職金満額支払わないといけないから - >>19
退職金規定があればな
ない会社も多いぞ - 仕事してる感なんて出してもバレバレだけどな
- >>21
それが上司が無能だとバレないどころかむしろ頑張ってる奴に見られるんだよ
で、そのサボり魔無能が上に上がって新たなサボり魔が生誕する
この負の無限ループが日本企業衰退の一因と言っても過言ではない - 縁故採用を止める
- コミュ能力が高そうな陽キャは大体お喋りしないと死ぬ病気にかかっている多動性障害持ち
- 働いたら負け
仕事はサボってなんぼだろ - 頑張ったら管理職にさせられるからな
管理職に向かない性格の人にとっては出世なんて罰ゲーム - 女を甘やかしてるからこうなる
【静かな退職】 当事者に聞く働かない理由「頑張っても給料が上がらない…」「仕事してる感をいかに出すか」 雇用者側の悩み「クビにはできない」”採用してはいけない人”を見抜くには
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