部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？

サッシ屋が潰れる。

納期に間に合うなら良いんじゃないの？

>>13
は？納期までに定時時間内で終わるから残業する必要アリマヘンって事だろ

ならいいんじゃね

>>4
納期なんて考える脳みそあるならもう少し仕事に責任持つよ

残業してくれ

おつかれーってなる
そこで仕事しろというと労基法違反になるんで

辞表出せ

残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決

引き継げよ

>>15
は？管理職なんだから当たり前だろ？

>>87
馬鹿じゃないの
何が当たり前なのか

>>113
管理職なんだから部下の仕事の管理が仕事
理解できませんか？

>>143
管理職は人間じゃない！ドン★

>>113
俺はその管理職が自分でやれって言ってんだけど
もしかしてそれが理解できてない？
バカジャネーノ

ボーナス減額

これが答え

>>17
むりだよw

賞与は法律の枠外の話

>>17
何を根拠に？

>>17
本音を公言・口外しなければ問題ない、ついでに高く評価した人間との差を説明する言い訳を考えておけばなおよろし

始業時と定時1時間くらい前に簡単なミーティングをして、今日のタスクの進捗報告を受けた上で残課題に関して残業の可否を問うしかないな

>>1
一部上場と中小企業(サッシ屋含む)と自営業で答えは変わる

できん量の仕事を与えている方が悪い

>>16
前任者は業務時間内で終わらせてたんですけどね？

>>16
上司がうまく命令できてないというか
プログラミングでもうまくコンピュータが働かないのは
プログラマーが悪いというか

お前は何を言ってるんだ(´･ω･`)

>>19
出世望まない社員ならクビにならなきゃ別にノーダメだろうなそんな脅しw

>>34
就業規則に昇給年○回があるのに昇給無しや残業しないのを理由にボーナスカットしたら逆に訴えられるよ

>>62
残業しないじゃなくて与えられた仕事が出来ない無能の
査定だせばいいでしょ

>>29
人よりできないならそれに合わせて給料も下げていけばいいじゃん

>>19
今のブームは定年まで平で過ごすこと。
管理職は対価に見合ってないんだってさ。

>>151
嫌でも管理職やらせられるよ
辞令には逆らえんからな

>>196
同意もクソも、そもそもやむを得ない理由がない限り断れないよw
辞令は原則絶対だよ

>>151
そういう永遠の新入社員みたいな生き方する人、組織の中では一定数はいるから不思議なもんだ。
アリの法則みたいに。

質を落とさずに期限守れるなら構わん

昇給なしな

あ、明日には終わらせてね…

>>25
会社に来なくても給料出るんですね

>>38
欠勤扱い

胸を揉む

「じゃあこっそりボーナス下げるわ」
（心の声）

はい終了

リスケの連続だ

お疲れーって、評定下げるだけだけどな

昔それで殴られたわ
バイトでしかもタダ働きで担当別なのにm

あっそう

納期なく漫然とタスクやらせてるなら
そら責められんわ

まぁ管理職がやるしかないだろうな
言っても残業も管理職が命令してやるもんだしな
査定でおみまいしてやれよｗ

>>44
部下の給料を削って管理職が貰えるシステムが必要

>>44
いやそこは命令して管理職が帰らねば

引き継ぎ役の人材を用意しておいて報酬もちゃんと払う、部下の仕事っぷりに文句があるならその上で処分すれば良い

なんでその仕事今日終わらせなきゃいけないの？

正直不動産「お前はトカゲか」

おうっ急がないから明日の朝一番な

定時で帰せる仕事量に調整するのが上司の役目だろ

>>53
結果、生産性が著しく低いのでわが社は倒産するか人件費を下げるかの判断を迫られています

無能の首切れないから優秀な奴は逃げて終わりだね

>>72
残業すれば生産性は上がるの？

ネトウヨという言葉には『愛国者』という意味がある.

つまりネトウヨを馬鹿にしたり批判している連中は中韓の反日工作員なのだ
こいつらの目的は愛国心を持つことを格好悪いと思わせて日本の国力を削ぐことである

日本人は反日工作員の書き込みに惑わされないように気を付けてほしい

部下が男なら殴る
女ならそのまま一緒に帰る

有無を言わさずどんどん等級下げろ
最後は切れ

「乙カレー」
以外の何があると？(´･ω･`)

罰金にしたら

30分～1時間前に進捗状況を聞きに行かなかった上司が悪いわ
部下がやり慣れてる仕事内容ならまだしも、定時で終われそうかどうかを本人に判断させても難しいんだからそっちで判断してやらないと

「お疲れ様～後は俺がやっておくよ!」

雇用契約なら帰ってOK
仕事を終わらせるまでいさせるなら時間外手当を払う必要がある
仕事の完成が報酬の条件ならそれは請負契約だ

残業してくださいと言いましょう
それでも帰ると言うなら先方に謝罪を自らして納期を伸ばしてもらいなさい

この部活はちゃんと報告するだけマシ

終わらないと思った時点で報告しろ
終わると思ってやってたなら残った量なんてたいしたもんじゃないから上司が片付けるよ

引き継ぎメモの場所を教えてと聞く
もし用意してなければ無責任であり職務怠慢なので本人に伝えた上で上位に報告するかな

帰るのはいいけれど最低限の責任は果たす必要がある

仕事しない奴は即クビにできる法制度
クビの前歴がブラックリストとして他社にも共有されるシステム

この辺があればいい

お疲れと答えるな

残業手当無しで生活出来るならいいんじゃね

会社の方がサビ残あてにして定時で終われない仕事量をやらせてるんだろ

また明日

納期次第じゃね？

もう残業せんと生活出来んけどな

残業代つけるから頼むな、でいいやん

どうでもいいよこんな作文

おつかれさん

お疲れ〜

>>104
伸ばした分の違約金はお前の給料から引いとくからな～だな

まぁこれはその時は「お疲れ様」で帰すな。
中長期的には教育訓練して時間内に仕事が終われるようスキルアップさせる。

もう来なくていいよって言ってやる

帰るのは一向に構わないよね
仕事のこなせる量や就労意欲など査定というものがあるのだけどね

来週やればいいよ

>>1
「お疲れ様でした」

おつかれ～

お前ら給料以上に働くから会社に舐められるんやわ

>>118
日本人は奴隷教育受けてるからな
自ら奴隷になるのが良い国民

>>119
いい歳こいて管理職にもなれず生活残業してるようなクズいるよな

期限が間に合わないのならキャパオーバーの仕事を振った奴が悪い。

てゆうかその日に必ず終わらせなければいけない仕事って何？
そんな大事な仕事なら進捗管理するのが管理職だろ

ぶっちゃけ仕事が終わらなくても定時で上がる社員よりも、生活残業でだらだら仕事して残業代稼ごうとしてる社員のほうがイラつくんだよな。

>>123
さっさと仕事終わらせても兼務で仕事増やされるだけだからね
ダラダラやってるフリした方が得だよ

「お疲れ～」
以外になんかあるんか？

状況が分からなさすぎる記事を出して煽るなよ

>>1
そうなん！？
俺もだよ

これ、どうせ残業させても終わらんただの無能の話だろ？

おう、今日中に終わらせる分終わってる？終わってないなら俺がやるから回して、明日からは自分でスケジュール管理しような！

>>132
優しい世界

>>140
まぁやる気と言うか金を稼ぐ為に生きる為に仕事してるならある程度はやってもらわないと困るけどね
色々とあれやろうと提案して一緒にやって最終的に俺が楽になればいいよ
スイカ割りでもそっちじゃないそっちじゃないよりはこっちですこっちですって教えて行きたいからね

>>167
全然先じゃないんだけどね
それがわからんから頭悪いんだろうね

今日が期限なの？
前提をはっきりしろよ

この感じで帰れるメンタルがあるなら
定時までに仕事終わらせられる逸材だろ

上司なんだから進捗を確認してヤバそうならフォローするなり残業が難しいなら別に引き継がせるなりするのが当たり前
丸投げして終わってないけど帰るねって言われて文句を言うのは自分が無能上司ですと申告しているようなものだ

つーか部下が仕事が終わらないで定時を迎えてしまうのは、上司が無能でろくに労務管理ができてないからなんだよ。

>>1
超過勤務命令出すだけや
このライターは働いたことないんかな？

なんで終わってないの

俺なら目もくれずシカト

仕事量は人手×時間だし少年漫画みたいな事は起きないからな
もっと人手を雇うべき

ひどいところはイレギュラー対応できる人数を雇っていない

デスクワークの人って何やってるの？

>>155
家でアマプラ見てる

お疲れ

善意でやっても給与に反映されたりはしないから帰ったほうがいいぞ

明日から来なくていいよ。

帰れ帰れ
無理なもんは無理だよな

突出して評価をあげようとすると、拒否する若手。　わかるよ

管理職はキャリアにならんからな
フリーターがキャリアにならないのと同レベw

>>165
独立して経営者になりたいならキャリアになるのでは？

中小企業だけど
ずっと帰ってたら残業代が２倍ぐらいになった
でもお金いらないから帰る

「帰れ、帰れ」と追い払うように言う。

意味が分からん
残業はダメだけど残業しろって事？
こんな考えしてるからサービス残業がなくならんのやろ
早よ引退して昭和の人

和田アキオ
♪だってぇしょうがな～いじゃない

じゃぁ俺も帰ろうっと

残業代で稼がないと生活できないだろ

無視だろ

納期守れてんなら問題ねーだろ
寧ろタラタラ仕事してる無能なゴミのせいで残業代出なくなってるまであるし迷惑してんだよボケ

残業したい、生活苦しい
てか、人員少ないのに残業時間削減も評価基準にされてて頭おかしい

>>1
会社の人間としてじゃなく個人として言うけどと前置きするとか？

>>1
日本潰しは成功した

>>191
いや管理職のせいやろ

やってもやらなくても給料が全く変わらないならやらない方が絶対に得だ、とネット社会でバレちゃったからな

期日までにしっかり終わればどうでも良いよ

仕事の量が適切ではないのか
サボっているだけなのか

間に合わないなら間に合わないなりに早めに落としどころを客先に相談するように教育しろ
ギリギリになってやっぱ間に合いませんは救いようがないからな

仮眠室の予約しとけ！
これが定番

じゃあ俺も帰る

ある程度面倒見て見込みがないと分かったら、自分の上司に委ねればいいじゃん

なんでや！　だろ
それ以外に答えないじゃないか
理由聞いて上に報告だよ　それだけ

胸ぐら掴んで「仕事舐めてんじゃねえぞ小僧」と脅す

キャパも考えずに仕事突っ込むのは納品できずに信用を失う愚か者のやること
続きは経営者にやらせとけ

やっぱ正社員は少数精鋭にして派遣を入れるべきだな

無能なやつが残業し、残業代稼ぐ日本

コンサルタントというのは普通に働く事が出来なかった人達、こんな記事は無視しとけ

可愛かったら、1日履いて汗ばんだパンティだけ脱いでってて言う

マジでみんな帰ったらどうなるんだろうなw
会社の信用がなくなるだけだから別にいいか

>>223
海外はそれがデフォ
ただし始業中は無茶苦茶忙しい

全体の期間を見てそれに間に合うなら何も言わないな

ちょいちょいちょい！
終わってない終わってない！

>>227
わらう

お疲れ様

でも残業代だすとわざと仕事遅らせて残業代ガメてくよね

>>233
内容と量と時間見えるから、無能か悪党かの区別はつく

無職達の議論が続いておりますw

本日中に終わらせないといけない仕事なのか確認するだろ。
そうでないなら無問題。そうなのに帰ろうとするのは、スケジュール管理できない無能なので、不要。

>>1
少なくともここ10年くらい企業で働いてない人が書いた記事だな
普通に「おつかれー」だぞ

責任感もって出来るかどうかなんて生まれつきの環境とか発育過程での人格形成の問題だから
荒ぶってもどうしようもないと思う

こんなの状況によるだろ
大した仕事量じゃないのにこんなこといいだしたらそれなりの評価にするべきだし
仕事与えすぎてるなら業務見直すべきだし

>>242
こっちはその分量でも時間内に終わらせられる人材と見込んで雇ったんだからそれができない上に文句言ったり図々しく残業代申請するのならクビにするだけ

やれや という

そもそも残業が特例だからな
定時で帰って当たり前

>>249
定時なんてものはあくまで便宜上の最低限この時間まではいてタイムカード押してねという時間だよ
仕事が終わった時間が帰っていい時間
効率良く仕事を終えずにもたもたしてたら1週間に1回くらいしか帰れないというこも普通にありえる

お疲れ様と言って帰すだけだな
納期に間に合いそうに無いなら仕事の再分配をするだけ
当然そいつは給料に見合った仕事が出来ないので減給するだけの話だ

>>250
給料に見合った能力の無い奴を採用した見る目の無い採用担当者や重役の給料も減らさないとなw

>>273
経歴と面接でそこまで把握出来る訳がないだろｗ
実務に合わせて給料を調整してくだけの話だから当人以外に責任を求める必要は無いさ

納期遅れは別に違法じゃないからな

定時で帰るスケジュールを作るのが上司の仕事だよな。
残業を当たり前にしたり、残業している社員を称える会社は効率悪くなる。

ニデックの昔の永守さんだったら能力が半分なら
2倍の時間をかけてやれば上場企業の社員と同じになると
部下に言ってたけどな
まぁブラックとも言えるか

>>257
かかった残業代はちゃんと出さないとだめよ？

亀田製菓の会長がインド出身って冗談だと思ってたけど本当なんだな呆れ　移民を入れろとか言ってるし

「お疲れ様～」だな
別に俺の会社じゃねーし

>>264
管理職が本来の仕事である部下の能力に合わせて仕事を振るを求められるようになってくるだけ

どこの会社もどの業界もそうだけど
仕事出来る人が評価されなくて出来ない人には優しいって社長多すぎないか？
成果が3倍差があるのに給料もボーナスに2倍も差がないなら頑張るだけ損じゃん
仕事出来ないやる気ない人の分それだけ努力してるのは無視かよ
弱い物いじめじゃなくて強い物いじめする社長が多すぎなんだよ

部下の処理能力を超えた仕事を与えた上司のミス
使えない部下にはどうでもいい仕事だけ回せばいい

休むのも仕事のうち
人材足りんなら増やせ
増やせないなら諦めろ
会社は無理を強いれる立場じゃないぞ
所詮他人

おつかれ～♪

残業代ナンボでっか？
えらい安いな
帰りますわ、ほな

ブラック
この一声で会社は引くw

査定落とすだけやろ
体調不良が多いやつ、育休とって周りに迷惑かけるやつ、残業を嫌うやつ

全員評価は平均以下にしてるよ
賞与の額に震えろ

家に帰って仕事に役立つ勉強してるからな。
絶対に定時で帰るわ。
家で睡眠時間を取ったり、勉強したりして会社に貢献してるわ。

>>292
お巡りさん、こいつ逮捕されるやつです！

コタツ記事書いてないで取材に行けよ　>>1

期日が今日までならダメだべそうじゃないんならお疲れさん言う

おうっ！期限だけは守れよな
お疲れ～

>>1
上司が残業を命じろよ

進捗管理くらいしてるだろ
してないなら諦めろ
しててそれなら他部署やクライアントに影響する案件なら頭下げてリスケして当人の査定に✖つける
それが管理職の仕事

>>304
キミ逮捕ですわ

>>314
なんでだよw

「ハズレを引きました」

残業禁止、持ち帰り残業禁止、サビ残禁止
どうしようもなくはある

なので次の日に進捗ミーティングをやるが正解だろうな
まあしたところでみんな手一杯でどうしようもないんだけど
最終的には営業が謝るくらいしかないね

その日暮らしの仕事とかしたくねーわw
期日間に合わないけど帰るも無いけど

仕事割り振った管理職が管理できてないだけ

そういうのには定時で終わる程度かいてもいなくてもいい仕事だけ与えてほっとけばいい

>>1
寂しいから返っちゃ嫌だ

今まで2、3人でやってた業務をワンオペにして“働き方改革”って言うのやめろ

そいつが2時間ぐらい残業して終わる作業なら管理職がやって
査定思いっきり下げてやればえぇやん？

納期ちょっと遅れたぐらいで大損害に繋がる事なんてめったに無いから帰ってよし
もし大損害に繋がったとしても残業させないと大損害になるようなハイリスクな管理してる会社が悪いから本人は気にしなくていいぞ
そんな事でいちいち大損害出すような会社なら仮に急病にでも罹ったら倒産するわ

仕事ができる奴ほど時間内に仕事を終えて定時で上がる。
仕事ができない奴ほどだらだら仕事をして生活残業代を稼ぐ。
にんともかんとも。

全員管理職にしろ(管理監督者ではない)

例えばいつも２時間残業してるなら、定時を２時間後ろに動かせば解決だ

「お前とは請負契約なんだよ」