なんで採用しないの？発達障害の就職率35% 圧迫面接で落とされる

発達障害の大学生
「売り手市場」でも面接つまずき
大学が就活支援

大学では、発達障害の診断を受け、
大学側に支援を求める学生は４１人と、
３年前の１・５倍に増えた。
柔軟な判断が苦手な傾向があり、
就活の面接で想定外の質問をされて一言も答えられないという事例もあった。
就活での失敗を機に、大学に来なくなる学生もいるという。

日本学生支援機構の２０１６年度の調査では、
発達障害の診断書を持つ大学生（院生含む）は３５１９人。
５年で３倍に増えた。
同年度施行の障碍者差別解消法で、
障害学生への「合理的な配慮」が大学に求められ、
支援に向けて把握が進んだことが背景にある。
一方、就職の壁は高く、就職した学生は卒業生の３４．７％にとどまる。

ただ、企業の採用意欲は高まりつつある。
今春、障碍者を一定割合まで雇うよう義務づける
法定雇用率が２．０％から２．２％に引き上げられ、
発達障碍者を含む精神障碍者が雇用義務の対象に加わったためだ。

グラフ

読売新聞
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180604-OYTET50045/

ほとんど就職できんのかー

トラブルの元になるだけだからねー

筆記と論文はダントツに良かったが面接で落とされて泣けた
ADHD

>>4
まぁそういう書類審査なんて、あくまで篩い分けの次元だからな
それが良いからって、別に突出した利点になんてならない
対人でまともに話せないんであれば
仕事でも、社員同士でそうなる事が目に見えてるし
そんな奴にさせる仕事なんてないだろ

障碍者はいらんだろ

むしろ35％も就職できてる方が驚き
発達障害の対応がどれだけ大変か、現場から嫌というほど声が上がってるだろうに
人事の奴が学歴しか見てないんだろうな

>>6
これな
国や上は使ってやれと平気でいうけど実際使う側からすりゃ仕事が激増するだけなんだよな

だって発達障害って、使いものにならないじゃんか。
企業はチームだからな。
使い物にならないって初めからわかってるのに、なぜ採用しなきゃならないの？

>>7
奴隷として仕上がってるな

僕の股間も圧迫面接希望です

うちにも一人いるけどイラッとするぐらい無能だわ

大企業ならごまかせるけど中小はぎりぎりで仕事回してるから無理。

>>1
ソースが古りーんだよ糞朝鮮人
明日殺してやる

>>12
ネトウヨ逮捕か

自分も割と発達障害だけど1300万の所得ある

>>14
そういうところなんだよねw

入れたくねえだろ

社長「君のチームを紹介するね
右の席が発達障害さん
左の席は生まれつきカタワさん
前の席は重度の精神病さん
支え合って定年まで頑張ろう！」
「やめます」

採用したらその部署を壊しかねない破壊力があるから

ってかさ、サイコな人ほど稼ぐし、蹴落として仕事を金をも奪うし、
こういう人材こそ会社に求められてるんだよ
協調性が、和を大事に、そういうことやってると現代は生き残れない
サイコ野郎に利用され食われ潰されてしまうんだ、だから違うジャンルで生きるほうがいいよ

>>23
と30年無職様が言っております

普通の会社に就職しても辛いだけだろ
別の道探したほうがいいのでは？

発達のケがあるから早く仕事辞めたい
目指せFIRE

発達って言っても見た目でわかるレベルから話してみても分からん奴までいるからな

ADHD1人雇って周りの健常者が嫌になってやめてくの繰り返したらそうなるよ
1人のADHD活かすのに数人の健常者犠牲にするなら雇わないのは普通

働きたいなら起業したら？
アスペ臭い奴が一人でやってるラーメン屋は盛況だよ
まぁラ板じゃ店主のキレ具合がネタにされてるけどｗ

日本学生支援機構が採用してやれよw

知的障碍者を一般の学校や企業に入れるのはお互いに損だよな
百歩譲って交流したり取引したりするだけの関係でいい

電話対応の仕事着いたらパニクってキツい
発達障害かな？

手帳ないギリ健は企業が雇うメリット皆無というね

金払って病名つけてもらって自分は普通とは違うんだと安心してるような奴はそら要らんだろゴミカスだよ会社からしたら

普通の面接を圧迫面接と感じるくらいだから落ちるんじゃないの？
そんなんだと仮に入社してもすぐパワハラだなんだと言いながら辞めていく未来しか見えないw

発達障害って大きすぎる分類なんだよなぁ

面接で分かるもんなのか？
研修とかで何かおかしいの居るな・・って分かるもんじゃないの

健常に比べて発達障害って結構な割合いるんだろ？
そいつら全部排除してたら労働力なくなりそう