入社初日に退職相談 「配属に不安があって…」 代行業者も驚き 最近の新入社員がすぐに辞める理由とは

入社初日に退職相談 「配属に不安があって…」 愛知の代行業者も驚き　最近の新入社員がすぐに辞める理由とは

※4/2(木) 19:01配信
中京テレビＮＥＷＳ

新年度を迎え、真新しいスーツに身を包み入社式を終えた新社会人。

新社会人：
「営業回りということもあって、コミュニケーション能力がないとできないので、そこを特にがんばっていきたい」
「自分のやれることを精いっぱいやっていこうかな」

そんな、やる気あふれる新入社員がいる反面…。

退職代行ヤメカド 松山友美さん：
「入社式を終えた方が配属先に不安を感じて、休憩中に（退職）依頼の電話をいただきました」

こちらは退職代行を行う業者。入社したばかりの新入社員から早速2件の退職代行依頼が来たといいます。

依頼者とのやりとりはLINE。退職の意思確認をし、最短1日で退職することができるとのこと。

入社初日の昼休みに退職したいと伝えてきた今回の依頼者についてー。

退職代行ヤメカド 松山さん：
「研修がきちんとなかったみたいで、初日から放置が多くて、不安を感じて。もう行きたくないとおっしゃってまして」

去年8月に退職代行を始めたこの会社。現在は月10件ほどの依頼を受けています。

退職代行ヤメカド 松山さん：
「（入社）初日はまさか（退職依頼が）かかってくるとは思っていなかったので、初日にしては２件は多いかな」

一方、新入社員を受け入れる先輩社員にはこんな悩みも。

自動車ディーラー：
「気を遣っています、だいぶ。 今はすぐハラスメントって言われる時代じゃないですか。なので、必要以上には関わらないようにしてますけど、関わらなさすぎると怖いって言われますし」

ＩＴ関連：
「1年目、2年目ぐらいまでは、まだ“お客さま感”というか。めちゃくちゃ丁寧に教えるので。価値観が全然違うので、そこの詰め方とかは、すごく気を遣いますよね」

辞めてしまわないようにかなり気遣いしているつもりですが、新入社員に一体、どう接したらいいのでしょうか。

退職理由とは…新入社員が悩む“２つのガチャ”

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/53f0402673598de1c36c9645520fdfc6ea31a32b

なぜなら、企業側が新人を「戦力」として即座に処理するコスト構造に陥っているからだ。かつての終身雇用は、人間を育てる投資だった。しかし現在は、マニュアル化された業務で代替可能な存在と見なされ、不安定な配属は「運ゲー」として扱われる。情報の非対称性が解消された現代では、新人も企業を選別する権限を持つ。このニュースの事例は、管理職が教育する余裕を失い、個が組織に抗う現代社会の縮図だ。