ゴールドマン元社員、育休６カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張、訴え

育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を６カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
詳細はソース 2024/10/11
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00

ゴールドマン局長ですら解雇されるのか

それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか

>>3
期間中の給料は国が補助するから？

>>3
育休取らせて→じゃあ解雇
は違法だから

優秀なら株で稼げばいいのに

>>11
金払って双方合意のうえなら

まぁゴールドマン的にちょうどいい解雇に利用できただろう
長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ

>>12
いや育休が解雇理由とされたら困るだろ

会社側が正しいでしょ

この人たちのしごとは毎日数百万ドル（数億円）渡されて、ただ増やすだけの仕事な

>>16
ガリバー旅行記にでてくるヤップーそのものだな

ポンドってことはイギリス？
ジェームズポンドってか

産休制度があったとしても
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に

外資系ってもんは治外法権よ

GSのロンドン支局すらクビになるなら日本で半年の育休とかファンタジーなんだほうな

給料泥棒のくせに一丁前に育休取ってんじゃねえよカスってことだろう
これはしょうがない

GSの言う事の反対が真実
従業員のくせにそんな事も知らないのかよ

日本の会社ってぬるいよな
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい

>>29
口答試験で1297は素数か？証明しないとwマスクなみのIQ155超必須（「フラッシュボーイズ」参照）
新人トレーニングとして20世紀から今日までの市場の始値・終値をひたすら手書きで書き出す作業があるそうな

巨乳とかの企画モノのとこか

休みを取るのは良いんだよ
その後役に立たなくなってたから解雇なだけ
休みの間だらけてたのが悪い

>>33
それあなたの個人的な意見ですよね？
ソースあるんですか？

>>33
当たり前だよな
元の仕事に戻れるなんて甘いこと言ってるの日本の女だけ

空いてる席が無いんだろ
無きゃクビだわな

これが世界基準
日本が甘いだけ

>>34
それが世界の普通ならワールドニュースにもならんからそんなことはないとわかる

普通の人間じゃ務まらないらしいね?

バリバリ働かないとクビ！みたいな外資系で半年もいなかったら当然のような気がするけど、育休とれば？って言われて取ったらクビだと辛いな

これは解雇無理だな
外資ってアホだな

>>40
戻ってきた社員へ1ヶ月分の賃金を支払えば解雇できます
(戻りたい席に後任が採用されてたら)

これは能力不足有無ではないから
雇用契約の話

コンプラのVPなんていくらでも切って捨てられる職だな

外資に産休なんかあるわけ無いだろ

育休も全然とってもらっていいけど、チームの負担は増えるからそこに対して給料増やして欲しい
遊休人材なんておらずやれる人数ギリギリでやってるわけだし、属人性なくせばとか理想論言われてもなぁ
属人性完全になくすとかそいつのやりがいも無くすぞ

>>46
給与増やして一人削れるなら、もう戻す必要ないんだよ

産休育休の間の補填社員をしっかり入れるから戻ってきても居場所があるか保障は無いよってことか
日本みたいに人員補充無しに育休社員の仕事を残った人間で無理矢理こなすことも無いんだから従業員にはアメリカ式の方がいいよな

育休中は解雇できないから
取得前から解雇予定だったけど育休とっちゃったから復帰後に解雇しましたってことだろうな
会社が手放すのを惜しい人材ならどちらにしろこんな事にはなってなかっただろうけど

これはイギリスがEU抜けたからかな？
国によって違いはあるだろうが、EUだと男性でも6か月とれって言われること多くない？
子供が大きくなるまでの一定期間でだけどさ
計画的にとってなくて期間が切れる前に無理やりとらされたなんてことが最近同僚にあった
VPにまでその制度が及ぶのかはよく知らないけどね

>>55
タイミングがダメすぎるだろｗｗｗ
ちゃんと解雇するタイミングもAIに聞いとけよ

傲慢セクロス？

桁外れだなw
てか、もうちょい本文書けよ

この元局長さんも明日から路上ゾンビになるの？

育休してる間、会社が問題なく回っていたのなら余剰人員って事だからね
むしろ育休で抜けてから代わりのやつのおかげで業績が上がっていたら、今更イラネってなるのも分かる
会社は慈善事業団体じゃないからね

>>64
慈善事業団体だよ資本主義においては
社会貢献することが前提になってる
お前の会社の社訓を読んでみ？書いてあるよ
西側諸国は利己主義じゃねえんだわ

渡辺渚「半年もサボったらクビになって当然だろ」

動ける社員が減ったら事業を縮小せざるを得ないし
事業を縮小したら社員は要らなくなるし
誰を解雇するか考えたらそりゃ当然今動けない人…
ってなるのはまあ自然だな

男なの？
女なの？

アメリカの会社ならまあ普通やな
ある日いきなり業績が悪化したので二人切りますってその日からいきなり全アカウントが停止されるとかあるし

ドラクエで金策はゴールドマンでしてた

外資は上のさじ加減一つで当日いきなり解雇で段ボールに私物入れて帰宅も当たり前の世界だしな。
日本も政府が解雇規制緩和やるのは遅かれ早かれ既定路線だから、いずれこういう光景があちこちで
当たり前のように見られるようになる。

賠償だの裁判だの面倒だから解雇しないでお茶くみとか会議の資料揃える仕事でもさせときゃいいのに

こんな奴いらんだろ

男性が育休を取る風潮に某起業家は「負け犬め！」と吐き捨ててたな
その時の発言から現在では株価が５倍になってるよ

ゴールドマン行員不当解雇

会社出てない時も個人的な投資で稼いでるんだろか

社員におしぼり配ったり休憩時のドリンクの御用聞きでもやらせとけよ
一応ゴールドマンの社員のままって事で本人も満足だろ

メタルスライム派や

まあ外資に行ったらそれは覚悟しないとな
日本で外資に行くリスクはこういう時受け皿が非常に限られるところ
基本的に雇用流動がある社会じゃないだけに

金玉男尺八さん…