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育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を６カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
詳細はソース 2024/10/11
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00 -
ゴールドマン局長ですら解雇されるのか
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それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか
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>>3
期間中の給料は国が補助するから？ -
>>3
育休取らせて→じゃあ解雇
は違法だから -
>>6
社内で適用される法律は本国
退職後の社外では現地国の日本のルールで会社都合の失業保険ゴネても社内に空席ポジションなかったら自動退職
その逆なら空きのある異なる部門配属 -
ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる
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優秀なら株で稼げばいいのに
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これが普通
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社員全員が育休取ったら会社倒産する
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結局、海外でも解雇難しいん
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>>11
金払って双方合意のうえなら -
まぁゴールドマン的にちょうどいい解雇に利用できただろう
長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ -
>>12
いや育休が解雇理由とされたら困るだろ -
会社側が正しいでしょ
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実力主義の徹底だろうな
子どもを産むと、いくら子どもを預けっぱなしでも色々あるから
パフォーマンスが下がる、これからも下がり続けるだろうと判断
結局、どこの国でも子どもを産むと仕事の両立は個人の責任でおしまい -
この人たちのしごとは毎日数百万ドル（数億円）渡されて、ただ増やすだけの仕事な
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>>16
ガリバー旅行記にでてくるヤップーそのものだな -
>>16
ハゲタカ商売だもんね
人を食い物にして肥え太り続ける企業
内輪でも潰しあいが当たり前なんだな -
ポンドってことはイギリス？
ジェームズポンドってか -
産休制度があったとしても
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に -
外資系ってもんは治外法権よ
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GSのロンドン支局すらクビになるなら日本で半年の育休とかファンタジーなんだほうな
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給料泥棒のくせに一丁前に育休取ってんじゃねえよカスってことだろう
これはしょうがない -
>>24
そもそも給料泥棒を雇うなよ。お前ら経営者の目は節穴か？ -
GSの言う事の反対が真実
従業員のくせにそんな事も知らないのかよ -
日本の会社ってぬるいよな
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい -
>>29
実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ -
>>29
口答試験で1297は素数か？証明しないとwマスクなみのIQ155超必須（「フラッシュボーイズ」参照）
新人トレーニングとして20世紀から今日までの市場の始値・終値をひたすら手書きで書き出す作業があるそうな -
巨乳とかの企画モノのとこか
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休みを取るのは良いんだよ
その後役に立たなくなってたから解雇なだけ
休みの間だらけてたのが悪い -
>>31
それも違う長期で休んでいる人の枠に違う人が採用されて雇用枠が埋まる
戻りたい人はその人を退職させないと戻れないってこと -
>>33
それあなたの個人的な意見ですよね？
ソースあるんですか？ -
>>33
当たり前だよな
元の仕事に戻れるなんて甘いこと言ってるの日本の女だけ -
空いてる席が無いんだろ
無きゃクビだわな -
これが世界基準
日本が甘いだけ -
>>34
それが世界の普通ならワールドニュースにもならんからそんなことはないとわかる -
日本企業よりセコい外資企業で育児休暇とか勇気あるのか馬鹿なのかわからんなw
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普通の人間じゃ務まらないらしいね?
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バリバリ働かないとクビ！みたいな外資系で半年もいなかったら当然のような気がするけど、育休とれば？って言われて取ったらクビだと辛いな
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外資系って業績にうるさそうだし能力不足で解雇が原因と言われたらな
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これは解雇無理だな
外資ってアホだな -
>>40
戻ってきた社員へ1ヶ月分の賃金を支払えば解雇できます
(戻りたい席に後任が採用されてたら)これは能力不足有無ではないから
雇用契約の話 -
コンプラのVPなんていくらでも切って捨てられる職だな
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外資に産休なんかあるわけ無いだろ
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育休も全然とってもらっていいけど、チームの負担は増えるからそこに対して給料増やして欲しい
遊休人材なんておらずやれる人数ギリギリでやってるわけだし、属人性なくせばとか理想論言われてもなぁ
属人性完全になくすとかそいつのやりがいも無くすぞ -
>>46
給与増やして一人削れるなら、もう戻す必要ないんだよ -
産休育休の間の補填社員をしっかり入れるから戻ってきても居場所があるか保障は無いよってことか
日本みたいに人員補充無しに育休社員の仕事を残った人間で無理矢理こなすことも無いんだから従業員にはアメリカ式の方がいいよな -
育休中は解雇できないから
取得前から解雇予定だったけど育休とっちゃったから復帰後に解雇しましたってことだろうな
会社が手放すのを惜しい人材ならどちらにしろこんな事にはなってなかっただろうけど -
これはイギリスがEU抜けたからかな？
国によって違いはあるだろうが、EUだと男性でも6か月とれって言われること多くない？
子供が大きくなるまでの一定期間でだけどさ
計画的にとってなくて期間が切れる前に無理やりとらされたなんてことが最近同僚にあった
VPにまでその制度が及ぶのかはよく知らないけどね -
>>1
大企業でこれなんだから、中小なんてもっと無理よね育休
少子化が解決するわけでもないんだし、やめたらいいと思うよこの制度
最初からなければこの人だってクビになることはなかった -
AIより稼げない奴は基本リストラ
タイミングを見計らってただけ
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>>55
タイミングがダメすぎるだろｗｗｗ
ちゃんと解雇するタイミングもAIに聞いとけよ -
アメリカは解雇自由だが、イギリスは違うのか？
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つかアメリカでは経営者が従業員のクビを斬るのに
理由なんか要らない -
傲慢セクロス？
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桁外れだなw
てか、もうちょい本文書けよ -
数年間の業績のランキングで解雇と残留を決めるは違法なのかね
六ヶ月も育休とったら確実にランキング下がるけど -
この元局長さんも明日から路上ゾンビになるの？
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育休してる間、会社が問題なく回っていたのなら余剰人員って事だからね
むしろ育休で抜けてから代わりのやつのおかげで業績が上がっていたら、今更イラネってなるのも分かる
会社は慈善事業団体じゃないからね -
>>64
慈善事業団体だよ資本主義においては
社会貢献することが前提になってる
お前の会社の社訓を読んでみ？書いてあるよ
西側諸国は利己主義じゃねえんだわ -
>>71
企業は社会の公器なんよな
従業員をやしなってまともな生活を送らせる義務がある
少なくとも日本では -
渡辺渚「半年もサボったらクビになって当然だろ」
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動ける社員が減ったら事業を縮小せざるを得ないし
事業を縮小したら社員は要らなくなるし
誰を解雇するか考えたらそりゃ当然今動けない人…
ってなるのはまあ自然だな -
男なの？
女なの？ -
アメリカの会社ならまあ普通やな
ある日いきなり業績が悪化したので二人切りますってその日からいきなり全アカウントが停止されるとかあるし -
ドラクエで金策はゴールドマンでしてた
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外資は上のさじ加減一つで当日いきなり解雇で段ボールに私物入れて帰宅も当たり前の世界だしな。
日本も政府が解雇規制緩和やるのは遅かれ早かれ既定路線だから、いずれこういう光景があちこちで
当たり前のように見られるようになる。 -
賠償だの裁判だの面倒だから解雇しないでお茶くみとか会議の資料揃える仕事でもさせときゃいいのに
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こんな奴いらんだろ
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ゴールドマンと言えばドラクエ3のリムルダール辺りで出てくるモンスター思い出すな。
溶岩魔神の色違いのやつ。
Gをたくさん持ってるが今更遅い。 -
男性が育休を取る風潮に某起業家は「負け犬め！」と吐き捨ててたな
その時の発言から現在では株価が５倍になってるよ -
>>77
家族連れ見てイラついてるニートのおっさんみたいなやつだなｗｗｗ -
>>79
役割分担の話を説いてたな
そりゃそうだ -
ゴールドマン行員不当解雇
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元記事によるとコンプラ担当のマネージャー(バイスプレジデントだから部門トップ？)か
どうでもいいっちゃどうでもいい役職だからクビにしやすそう -
会社出てない時も個人的な投資で稼いでるんだろか
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社員におしぼり配ったり休憩時のドリンクの御用聞きでもやらせとけよ
一応ゴールドマンの社員のままって事で本人も満足だろ -
>>84
本国がタスクと雇用人数を決めるお前は本当に社会人かよ
ヘッドカウントくらい人事の仕組み知っとけよ
基本中の基本 -
メタルスライム派や
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まあ外資に行ったらそれは覚悟しないとな
日本で外資に行くリスクはこういう時受け皿が非常に限られるところ
基本的に雇用流動がある社会じゃないだけに -
ちなみにアメリカの産休育休制度の最低限は3ヶ月まで、しかも無給なのよな
保証されてるのは復帰時に元の仕事に戻れるということだけ州や会社によって給与支給とか期間延長とかされてたりするけど、最低限認めなければいけないのは上記分まで
なのでアメリカのママさんとかは1～2か月程度、早い人だと数週間で復帰が普通だったりする -
金玉男尺八さん…
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育休は権利だが、育休取得をどう評価するかはそれぞれだからな
もちろん会社の公式な評価基準ではマイナス点は付かないが、同僚個人個人もそれぞれに評価を下しながら業務してるわけだし
コメント
育休取った後は絶対解雇されない無敵期間があるってのも変な話だな
普通に無能で解雇されただけで、それがたまたま育休の後だったってケースと判別付きにくいのはある
この人の場合もずっと業績に問題あったみたいだし