- 本田淳也
マネジメント3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全
2026年9月23日 6:50
「部下から『労基署に行きます』と言われた」。そんなとき、上司はどう対応すればいいのだろうか。慌てて引き止めたり、「会社に問題はない」と反論したりしたくなる人もいるかもしれない。
しかし、大切なのは、その場で部下を説得することだけではない。その言葉が出るまでに、職場で何が起きていたのかを考える必要がある。では、「労基署に行きます」と言われたとき、上司がまずやるべきことは何なのだろうか。
『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、その対応を解説する。労基署は法律に基づいて判断
部下から「労基署に行きます」と言われると、上司はドキッとします。
「大変なことになった」「責任問題になるかも」――そう感じる方もいるかもしれません。ただ、一つ覚えておいてほしいことがあります。
労働基準監督署（労基署）は、労働基準関係法令に基づいて、必要な監督や指導などを行う行政機関です。
もちろん、部下が相談に行ったからといって、それだけで会社が法律違反をしていることになるわけではありません。https://diamond.jp/articles/-/399294
「なぜ、その言葉が出たのか」を考える
- 「俺も一緒に行く」でいいんじゃね
- 人事部に報告しろよ
木っ端の管理職が勝手に動くんじゃねー - 先に辞表を提出する
- 違反してないなら行かせればいいだろ
- 行かせてやればいいだろ
- 行ってらっしゃいと快く送り出す
その後は組織だった動きしかとれなくなる
最後のお別れだぞ - 普通は行きますなんて宣言せずにさっさと行くよ。
- 大抵の上司は、ヤバいやり過ぎた、と思うだろうなw
- 俺先に行って経緯を説明してこういう人くるからよろしくって課長に伝えたわ
- そのあとは単純作業だけやらせろ。いずれ辞める。
- 訴状が届いてないので回答は差し控える
- 無視するのが一番いい
下手に相手すると録音してたりするし面倒くせえことになる - >>14
そもそもそこまでになった場合は十分な録音等の証拠を作ってるから無駄
- 行く時は宣告せずに行くから
- 黙っていけばいいものを、わざわざ宣言している時点で録音もしているよ
そこで怒鳴ったりしたら余計に立場が悪くなる
そもそも労基署に行くという概念がある人は多少は頭が回る方だから慎重に扱わないとクビが飛ぶ - タイムカードを改ざんする
- そんな奴いるか？
黙っていくだろw - まずは なんで？ じゃないの？
言ってから行くなんて親切な部下だね - チャッピーに聞く
- >>21今の時代どちら側もAIに聞く方がシンプルでいい
ネットのウソ情報に振り回されずに済む
たまに嘘を信じ込んで何やってもいいと勘違いしてるのがいるし - 労基署に相談すると愚痴聞くだけで終了だからな
最初に告発しますって言わなきゃとりあってくれないぞ - >>22そう ただ聞いてもらって帰ってくる、が結構多いし、
意外と地元のローキはそこの地元企業とはつながっていることもあるどうしてほしいか明確にしていかないとな
- そもそも労働法も知らないやつが上になるべきではない知らんけどな
- 普段から勝てるラインで管理しているから、どうぞとしか
- きちんと送り出してやれ
- ローキより山本の方がいいぞ
- わざわざ言うのは脅し、対応や見返りを求めてる、話を聞いて常識的に対応すれば良い
- >>1
別にそのまま行かせるだけだろｗ
行きますまで行ってる人間を引き留めるのは無理
社長じゃないし別にいいだろｗ - ゆとり世代らしいね
Z世代らしいね
って言って終わり絶対に自分で言ったことに責任持たず、労基に行くより逆ギレしてくるよ
- まずは上長へいって改善を求める、はあるよな
その次に労基署だけど、そこへ行く時点で、
いちいち「行きます」なんて言わないよな そこまでいってなお、こういうときにただ「相談」だけだと、聞いてもらって終わりなので、
それによって何をしてもらいたいのか、まで明確にしてからいくべきよな - あと労働弁護士の無料相談って、そのときにかけても
ずーーーーーっと出ないってあるあるだよな普段から、こういうときの相談場所ってみつけておくことも大事
あと、社労士のそういうところも、やめてから行ってもとりあってくれない、があった - 証拠隠滅じゃね？
- 労基行ったって無駄。
警告で終わり - 職場の安全問題か給料、有給以外は大して取り合ってくれないぞ
- >>1
一緒に行く
しがない中間管理職を演じるのが一番 - 黙って労基にいけよ
- 大喜利スレになるかと思ったけど
意外とマジレスっぽいの多いな
- 当事者じゃないなら話聞けよ
いや当事者でも話すべきか - 中継ぎかリリーフにコンバートだな
- 下手くそな作文。これでお駄賃ナンボもらえるんかなｗｗ
- >>45
作文もなにも
これは「本の紹介記事」ってことを理解してないのかｗ - 良かったら理由教えて！って任意に尋ねたうえで可能なら改善策を講じる
そのうえで、もし行く場合は事前に有給休暇の申請をするよう伝えるかな - 宣言なんかせずに粛々と証拠揃えて労基に提出するだけだわ
- 問題ないなら堂々としてればいい
- ジャンピング土下座
- トイレでシコって冷静になる
- わざわざ労基署に行きますって言ってくるということは、相談みたいなもんでしょ
言い分聞いてやればいいんじゃね
- 至急ゴルゴを雇う
- そもそも部下は上司には言わないで突然労基署の抜き打ちがあるのでは？会社の公益通報の窓口なんて信じてるやつおらんだろ
- 違反してなかったら部下は労基行かないと思う
- >>55
そうでもないよ
部下は無知だからね - 社労士です。
監督署に行くと言っている社員がいるとの相談があれば、どうぞ好きにさせてくだい、と言っている。
役所は法律を知っているから、俺や人事が説明する手間が省ける。 - 殴って会社の倉庫にぶち込んどく
- ジタバタしても仕方ないから気にしない
- 就労継続支援事業所の八木社長が「就業規則に記載の通り解雇することがある！就業規則は入社時に確認するよう伝えてあるので従業員は知っている！」と通告してきたので、船橋労基に通報した
合同会社に立ち入り調査が入って’就業規則の周知義務違反’の是正勧告が入った - >>60
満足しているようだか、会社としたら周知すればいいだけだから、痛くも痒くもないよ。 - >>67
俺は勝手に自己都合退職にされ八木社長から「文句があるなら出るところに出ろ！こちらには顧問弁護士がいる！」と怒鳴り付けられたので労働審判を起こして90万円の解決金を得た - >>95
監督署、関係ないじゃん。
はじめから、労働審判にすればいいだけじゃね？ - サービス残業をさせてる等やましいことをしてないならほっとけばいい
おかしなことを言ってるなら労基署に行っても相手にされない
あっちも忙しいからやましいなら人事に報告するしかないが
- 部下「労基に行きます」
僕「その前に弁護士に相談して論点整理してから行きなよ」
部下「弁護士までは…」
- 即日解雇で後日部長から「辞表を書け」といわれて拒否したら発狂された
労基へ行って職員さんが会社へ電話したらまた発狂した
しっかりと制裁されたようで一年後に社長は会社の金持って逃げた - 2行目に結論書けよって説教したくなる記事だな
まぁ銭の為に記事書いてるから広告PV稼ぐ為の
なんの矜持もない文章やからアホ丸出しでも恥ずかしないんやろけど - 日本の不景気は労基の怠慢
サービス残業なんて言葉があってはいけない - 部下にオタオタしているようじゃダメだろう
- なんもしねーじゃんあそこ
- 労基は法違反ってなかなか言わない
家族の件で労基と弁護士に何度か相談したからわかる
当然会社に通告しないし電話相談すればいいだけなのでわざわざ行かない
行政に相談することと申告することは違うということがわかってなさそう
労基に言うとか言う奴は言わない場合もある - >>71
大手はまともで滅茶苦茶なことしにくい、って分かってるから労基も強気で来るらしいけどね
例えば仕事開始時間の5分前にやる週一の朝礼の違法性を刺してくる、とか - >>73
中小はそもそもコンプライアンス期待できないし労基も期待してなさそう
何度も社名出たら気になるぐらいじゃね
公取、労基みたいな行政はインパクトが少ない案件やるのかな
それこそ知らんけど - >>73
就業前の朝礼は明らかにダメだろw
管理職までバカしかいないと大変だわな - >>1
はい！証拠隠滅と言質を取られないこと、あとはそれで何が悪い、と腹を括ることです！！ - 下半身でしつける
- 頼むわで、おわり
- 内容次第だろ
自分個人に非が無ければ「就業時間中はダメだよ」で終わり - 労働基準監督署もっと仕事しろ
派遣会社なんか、みんな違反してるぞ
- 昔、社内で暴力事件を起こした社員をクビにしたら、監督者に行かれた。
- あと、うつ病で休職中の社員が、短時間勤務かつ元の職場でないところだったら、復職可能という診断書をたしてきて、復職申請を出してきたことがあったが、会社はあくまでも現職フルタイムでなければ復帰させないと言ったら、そいつ監督署に行ったらしい。
- >>81
相談するには問題ないべ - 行くなら行くで、黙って行かないとなぁ
割とマジで、労基署の名前を出せば無理な要求でも通るみたいな感覚で名前を出すのは結構危ない - 速く撃て！強く撃て！情け無用！
ハイ！センセイ！ - 屋上に呼び出してタイマンデスマッチ
- 日本のムラ社会では内輪のことをちくるのはあらゆる法令倫理を超越した悪事だからなあw
- 日本の村社会って法令倫理や契約よりも「その場の力関係」すなわち空気が優先されるからね、会社の場合雇う側の都合があらゆる法令倫理より優先される。
そしてその力関係を法令倫理をもって蔑ろ似するのは秩序を見出す大悪人とみなされるのが日本の村社会。 - 逆に法的手段取りますよね
職務怠慢とかで - わざわざ上司には言わんやろw
そんな状況(残業時間書き換えあるとパワハラや未払い等の併発事案ばっかり)とかの労基相談は都会なら普通に実質取り潰しになるでしょ。 - 前勤めてたところは三ヶ月で2回も労基に入られてそれ以来上層部は労基のことを隠語で「佐々木」って呼んでるらしいの笑った
- 勝手に行かせばいい
その間に社労士と手を打つんだよ - 船橋市の就労継続支援事業所である合同会社には労基に通報されたので是正勧告が入った
八木社長は通報した従業員を勝手に自己都合退職にして「文句があるなら出るところに出ろ！こちらには顧問弁護士がいる」と怒鳴りつけたので、労働審判を起こされ90万円の解決金を支払うことに - てんでお話にならない
「労基署に行ってきました」
これ - 普通は黙って行くだろ
- 俺も一緒に行くわ
- だから、何度か監督署に通報しても、結局、就業規則の周知しか指摘しなかっだろ？
金が目的なら監督署なんかあてにせず、最初からあっせんとか労働審判にすりゃいいんだよ。 - 監督署は、労働基準法などのを指導するところで、民事は介入しない。
いくら、一方的にクビにされたといっても、解雇予告の手続きをしていればそれ以上は、解決方法のアドバイスぐらいしかしない。 - おやおや、健康診断を実施させたなんて後付けで情報をだされてもこまるんだが。
要は、俺様が通報したから監督署が調査に入って、会社にギャフンといわしたった！
と言いたいんだろう。
第三者からすれば、あーそーですか、ぐらいの感想でしかない。
部下から「労基署に行きます」と言われたとき、上司がやるべきこと・ベスト1
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