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年次有給休暇（以下「有休」）は労働者に与えられた権利であり、本来であればその理由を会社に伝える必要はない。
「旅行に出かけたい」「家で寝ていたい」「病院に行く」「法事に行く」……など、どんな事情でも問題はない。もし会社に
その理由を聞かれた場合、「私用」とだけ伝えればよいはずだ。にもかかわらず会社によっては、
上司から「なぜ休むのか」その理由を根掘り葉掘り聞かれ、嫌味を言われるなど、取得者側が憂鬱になるケースもあるようだ。https://news.yahoo.co.jp/articles/4746da868438388e810fdf5e00f5c6365c0c9aba
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私用
たまに気を遣って
私用の為 -
いや、要らんよ
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有給とるのに理由きかれるのか
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死用のたね
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理由なんかいらんだろ
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一応項目はあるけど空白で出してる
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有給は取るものだから
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そもそも理由自体いらんしな
私用のためとかどんな底辺企業だよ(笑) -
理由は有休でいいよね？
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バカだなあ
理由聞かれなくてもとりあえず備考に病気とか通院って書いとくんだよ
普段の生活に支障はないけど病弱キャラが一番楽だぞ？ -
ウチは理由記入欄なんてないぞ？
取得希望日を書いて出すだけ。 -
冷や汗かきながら真贋を問わず理由を伝える奴は社畜だな。「上司に嫌われる！昇進できない！ボーナス減る！」とか思ってるのかな？
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有給取るのに理由聞いてくる会社なんぞブラック中のブラックだろ。
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職場のストレスでぶっ壊れた心臓の
定期検診行ってきますって書いてるわ
実際壊れて手術沙汰になったし -
理由欄などないし聞かれることもない
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休み少ないと勝手に休みにされる
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アラフィフニュー速民は理由を聞くほうのハズだろ社会一般的に考えて
何だこのスレのお前ら情けない
語るに落ちるとはまさにこのこと
まだ下っ端なのかそれともドロップアウトした20代の記憶をもとにレスしてんのか -
理由聞かれたら
有給消化の為って書いとけ
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>>1
私用のためで通るなら最初から書かせるなよって話になるけどな
なんで事務とか経理とかってそういう無意味なやり取りが好きなのかね -
勤怠システムの理由欄は空白か私事都合か体調不良かその他を選ぶようになってる
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計画休暇、とだけ
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ガチ緊急の案件でもない限り呼び出しくらいたくない場合は理由言うぞ
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有給は会社が取得時期を変更する権利もあるっちゃあるから理由聞いても問題ないんだけどな
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>>25
変更権は取得権より弱いから、聞いても答える必要ないぞ -
それパワハラだから
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理由を聞いてはいけないことになっている
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有休消化やね
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平和の為
って書けば何も言われないよ -
会社側には有給休暇与える義務はあるけど変更権はあるからね
申請理由の項目は無くても聞いてくるのは探ってんだろうね
もちろん聞かれてもはぐらかせばいい話だけど -
うちは理由すらいらんが、書類とか出す必要あるなら私用でええんちゃう
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いまだにそんなクソみたいな職場存在すんの？
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法事で休んだけど理由は言わなかったわ
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変更権の行使は現実的ではないけどね。
甚大なる深刻な理由がないと変更権の行使をすることはできない。ようは有給とりまーすっていわれたら逆らえないのが普通。
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前にデートって書いた
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そもそも、労働者側が業務状況から忖度して休みをとれないと思いこんでるんだよな
それに拒否感を上が出すならそんな企業辞めてしまえ！と友人に言い続けたら、
転職した友人が後でお礼を言ってきたわ
休みを取りにくいなら、とれるように根回しをしろというのが何で分からんのかなぁ -
なんか既婚者の男性社員と既婚者の女性社員が同じ日に有給休暇とったので冗談で「なんだよ～不倫か？www」って冗談言った上司が処罰されたが、その後その二人が本当に不倫してて会社辞めた事件を思い出した
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私事都合の為
って書いてる
会社有給で休む時は理由は「私用の為」しか書かないし一々理由言うか？
ニュー速
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