職場でミスを連発する同僚　発達障害の息子と同じアドバイスをしてみると…

子どもの発達障害が周知されるようになってきて数年。いままで子どもが周りに迷惑をかけてしまったり、その場の指示に従えないことが「しつけ」や「親のせい」だと思われていた行動が、実は発達障害のために起こっていることだとだんだんと世間に広まりつつあります。
その結果、わが子のことで心を悩ませていた親が前を向いていけるようになりつつあります。しかし、大人の発達障害やグレーゾーンの人にはなかなか気がつかないことも多いです。

■もしかして発達障害があるのかも？

友人の同僚、Aさん（20代男性・正社員）は社会人5年目。とても愛嬌のある人ですが、確認不足などのミスを多発してしまうのが難点です。

Aさん自身は発達障害の診断はありません。しかし、もしかしたら発達障害があるのかな？と感じることがありました。

Aさんは電話応対などで、相手からの聞き取りがうまくできません。そのため、担当者につなぐ際、問い合わせ内容をしっかりと伝えられず、担当者が再度相手に聞き取りをしなくてはならなくなることがあります。

また、段取りを組むことや書類の不備が目立ち、そのため期日までに間に合わず周りに迷惑をかけてしまうこともしばしば。

しかし、本人はさほど気にとめていないような素振りを見せてしまうことで、さらに反感をかってしまうという悪循環になってしまっていました。

友人は「このままではいけない」と思ったそうで、少しでもAさんの力になれないかと働きかけてみることにしました。

■息子に試していることを実践してみる

実は友人は発達障害（ADHDと自閉症スペクトラム）のある子どもを育てていて、日々さまざまなことを試していたと話します。その中から、

1）事前に段取りを組み立てる
2）重要なことはパソコンに付箋で貼り付ける
3）物事は1つずつ指示する

ということをAさんに実践してみたそうです。

自分で段取りを組み立てることが苦手だったAさん。まずはAさんがしなくてはならない仕事内容を聞き取り、それを口頭で伝えるのではなく、実際に書き出して段取りを組み立てて渡すことに。
そして、最重要なものはAさんのパソコンに付箋で貼り付け。終わった物から剥がすようにしました。

また、1度にたくさんの指示をしても優先順位をつけることは難しいので、パニックを起こす前に、1つずつ指示をするようにしました。

すると、元々素直な性格のAさん。周りも驚くほどミスが減っていったのです。

5/5(水) 16:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/eb88c81b5840409e5bcb6984bf1f35f3f7792b84

うんこプーン

イイハナシダナー

友人の同僚w実在するのかよ

知能がそれ程低くないタイプの発達なら多少はマシになるかもね

怒鳴り、殴る。昭和みたいに身体で教え込むしかあるまい

>>7
それで学ぶわけがない
56すしかない

大きなお世話

よっしゃパスワードを付箋で貼り付けるぜ

ADHDはマジで害悪だよ

>>1
関わらざるを得ない人間に
発達障害のラベルを付けても
根本何も変わらない解決の先送りかと・・

段取りまで末端の労働者任せってのがそもそもの問題では・・・。

>>12
まあそれは会社の規模によるんじゃね。従業員１００人未満の会社だと
だいたい職場任せだよ。

>>13
オマエ、何様？

>>31
本人

とにかくメモをしろ

>>14
メモとるな、体で覚えろっていう職場もある
俺はそこすぐ辞めたわ
メモくらい取らせろ

>>15
よう、文盲

手帳にメモするのは普通ではないのか・・・>>1

>>16
うちの職場のやらかす系おっさんは手帳にメモしただけで二度と見返さないw

>>17
十代ならまだしも二十歳過ぎの社会人w
本来なら実の親がやるべき事だわな

おれはこういうのダメだわ
ニアミス繰り返す人は世間一般的なひとに即交代
社員じゃなく派遣、委任契約だとこういう場合が楽

>>18
ニアミス？
パイロットでも派遣してもらってるのかな
ケアレスミスとか知ってますか
知ったかぶりする上司と仕事すると恥かくんだよね～

ひとえに発達といっても程度は様々だからね
症状もだが

お前ら無職じゃん

そもそも、
人生をマウントの取り合いとしか考えられない人　は
人の指示に従う事をマウントをとられる事と解釈するので、
言われた事を実行しようとはしない。

なにをやっても下に見られ低く見られるというなら、なおさらである。

>>27
それな
知能に問題ないどころかそのへんの奴よりなまじ勉強が出来てしまうがために本人も周りも不幸に…

お前らにはこれくらい至れり尽せりで面倒みないと
出来ないからな

息子の将来とダブってかわいいんだろうね
発達の人ラッキーだったな

＞1
単純に仕事量が多すぎる所謂ブラックな会社だろ。
ブラックを棚に上げてADHDにしてしまう怖さ

正社員５年目でそれだと、転籍してもらって派遣社員として来てもらったほうがいいのでは？

それいちいち発達障害と絡める必要ある？

職場で人種差別するネトウヨの同僚はシバくしかないよな？

なんでそんな奴を取ってんだよっていう
上辺だけのコミュ力しか見てないから
そういう使えねえの取っちゃうんだろｗ

ミッションないし作業が明文化されていない、未熟な職場にありがちなのが
末端の担当者に丸投げというパターン。
こういう職場だと引き継ぎもできないし、どんどん末端が辞めていって
機能不全に陥って部署まるごと再編成される。

上司に理解があり、的確な指示で改善してるなら何より

この手の無能が書いたメモを見たことあるかい？
けっこう想定外で凄いぞ
これじゃ何度やっても覚えられないだろう感があふれてる

つまり「バカとハサミは使いよう」だと

昔からよく言われてるじゃん

>>60
刻めば肥料にはなるからな

>>61
会社が直ぐに傾きます。当年度の損益計算書しか見ようとしなくなる。

>>61
ヒラから上司になれた時点で、それなりの対応力はあるってことやろ

こういうスレではよくアスペが暴れ出す

俺も電話の聞き取り苦手だわ
話聞こうとするとメモとれないし、メモとろうとすると、話が分からなくなる。

>>66
録音機能を活用するんや

>>73
会社の電話には付いてないよ

発達障害がなくてもやればいいのに

仕事をマニュアル化して、優先順位をつける

まー改善したならいいんじゃねーのん

ぶっ飛ばしながら指導、嫌いな奴はクビにする＞

>>78
おまわりさん、ここに労働基準法違反者が

>>78
いい職場だね
日記に認めて辞めたあとに提出したら失業保険に上乗せだ

山本五十六「想像をはるかに上回るアホだと思って使わにゃならん」

頭のcpuがこの人は1コア1スレッドだわって考えるとしっくりくる
最近自分は記憶力が無くなってきて頭のssdがもう上書きできねえやべえと思ったりする

認知特性を考慮した職場環境、学習環境って取り組むと結果でるよ

部下や新しいやつに教えても仕事できないってケースは、ほぼ教え方が悪い

>>87
逆にいえば他の人と同じ教え方をしてそいつだけ覚えられないとなれば、本人のスペックに異常があるということだね

パスワードをパソコンに貼り付けられたらセキュリティーホールに
要件は全て自動分類のメールかTeamsで

昔バイトしてた店で市内で一番優秀な高校を出た子が、
市民ですら名前を知らない学校を出たDQNに
色々とADHDっぽい理由で叱られてたわ
可哀想だったな
それに対して自分であれこれ対応策を講じられないのも本人の問題なんだけどね
そこは出来るはずなんだ

ポテンシャル低いのを採用する会社が悪い

電話の聞き取りって普通に難しいよな

この発達障害後輩くんを女の子として想像してみよう

ヘマばっかりして呆れられているドジな女の子に適切なアドバイスをした結果、見違えるような結果を出してすっかり人気者に
モテモテになった彼女だが、もちろん他の男には見向きもせず、ずっと諦めずに見守ってくれた俺にベタ惚れ

……うん、エ口ゲだ！

>>95
おｋグーグルかシリに覚えておいてもらう

これなんかわかるわ
発達障害かもしれない
記憶、注意、お知らせしてくれるPCとスマホが手放せない

職場でやる気のない同僚　息子と同じアドバイスをしてみると…

人材育成なんて基本は子育てと一緒w

マルチタスクの仕事は大変だよねぇ。

知的障害と変わらんよなｗ

なんか要望があってこっちから電話掛ける時ですら、これ8割伝われば良い方だなと思いながらしゃべってるからなあ
稀に信頼出来る対応してくれる人が居るがそれはそいつが普通なんじゃなく優秀だと思う

>>106
電話って5割伝わればいいほうだって何かで読んだことあるわ

今の現業職場は本当に何にも教えてもらえないからね
で一度教えたら「前言っただろ」で終わり
新人もいきなり最前線に放り出される

算数できない子供に積分やらせるようなもの

指導さえ間違えなければさかなクンになるポテンシャルを持っているってことさ

こうやってパスワードを付箋に貼る奴がまた１人

>>1
Aさん、後の安倍晋三であった。

発達が職場にいるとお世話係の作業量がハンパなくて気が狂うんだよ