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年上の新人が傲慢で話を聞かない
こちらの女性は、職場の人間関係に不満を持っているとのこと。All About編集部が行ったアンケートで「入社して2年目で、年上の新人が入ってきました。一から教えなければいけないのですが、
年上だったので失礼のないように気をつけていました。しかし向こうは傲慢な態度で、メモしない、話を聞いていない。
疲れてしまいました」と、不満について打ち明けてくれました。「プライドが高いのか、相手から聞いてくる事も無いので、勝手に間違えた方法で仕事をしていることもありました。最初は
コミュニケーションを取ろうと頑張っていましたが、いつのまにか怖い存在となって、話しかけるのも辛くなりました。
体調も悪くなってきて、辞めたいと思うようになりました」と、身体の調子を崩すほどのストレスだったそうです。 -
はい
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はいじゃないが
お前ら選り好みしてないでもらってやれ
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それは年齢に関係なく
そいつ個人の資質だろ -
そりゃあ経験者のオッサンより未経験の若者とるやろ
簡単に転職転職言うここの連中はおかしいわ -
>>5
それ若者なら恫喝していいと思ってる企業だよね -
>>35
企業は処女厨だから世間知のない人が好き。 -
働ける職場がない
(４５歳男性・無職)
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>>6
何かあるでしょうが！ -
>>6
働いているふりをする職場がつらい
（56歳会社員） -
そういうのは適当に扱えばいいんだよ
年だけ上なんて関係ないお互いに敬意をしたら気を遣えば良い -
転職した時の面談で「年下から仕事を教わることもあると思いますが、問題ないですか？」って聞かれたことあるわ
当時はなんじゃその質問は！？って思ったけど、こういうトラブルが過去にあったんだろうな -
最低限の仕事が出来ない、というかやる気が無いくせに横柄で粗探しばかりしてたジジイに仕事教えた事あるけどストレスにしかならんかったわ。しかもかなりの嘘つきだったし何で採用されたのか理解に苦しんだ
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そういうもんなのか
むしろその年代の奴らって、年上だからって偉そうにするなって感覚だと思ってた -
>>11
本人はフランクにやってるつもりなんだろうけど、立場問わず一切敬語使えないやつにまともなのはいない
部下なり後輩なりがタメ口で話しかけてくるんだぜ？
協力会社の社長相手にも横柄な態度取ってて慌てたこともある
職人気質なひとだからあまり気にしないでくれたけど、年上にもそんな態度取るとは思わなかった -
また会社員か
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めんどくさい年上なんて基本だけ一方的に教えといて後は他人に渡しとけばいいじゃん
ヘタに丁寧にやっても自分が得することなんて無いし -
>>1
年代性別関係なくね？ -
自分よりだいぶ後に入ってきた奴のくせに年上ってだけで偉そうにする奴マジ4ねと思う
こっちは大先輩だっての -
>>17
うちの職場にもいるわ。本当迷惑だよな
仕事教えても何か気に入らない事があるとすぐ「前の職場はこうだった」って反論してくるからタチが悪すぎる -
ただ女社員がクソなだけ
年上の部下を引っ張ってるウチの女性部長は有る事無い事いわれても頑張ってるぞ -
そうだね
以前の職場でそのまま働いてればいいよね -
年上の部下とか1番扱いづらいやつwwwwwww
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２９歳 工場バイトだけども急いだほうが良い？
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>>21
社員にならないの？40過ぎると俺みたいにどうしようもなくなるから、若いうちに勉強するかいい会社に入りなさい -
>>26
社員の採用はやってないみたいなんだよねハロワ経由で１２月に近所のスーパーの求人に応募しようかな？
って思ってるけど上手くいくか不安だわ -
三十代の日本人なんてウチの業界じゃヤングだわ
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クソニート長くやってから就職
同い年の上司がスゲー大人で普通に尊敬
年下上司、先輩にも素直に敬語使ってハイハイやってたけど、
それはそれでメチャクチャ舐められてキツかったわ
まぁ年齢なんかよか人間レベルだろうけど -
5月に転職してまさに歳下に指導されたが、研修終わったら1人勤務なので割り切った
覚えてもたらあとは簡単なオペレーションだ
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メモ取ってるとやる気あるとか勘違いすんのやめてくんねえかな
絶対メモ取るほうに夢中で聞いて理解するほうがおろそかになってんだが
馬鹿ほどこのメモ取ることに執着しやがるから困るわ
やる気見せろとかマヌケもいいとこだ
そもそも1回説明したくらいで全部理解できるわけねえだろメモ取ったって一緒じゃ -
>>25
無能な上司は1から10まで口頭指示。
部下は1から10まで全てメモして覚える必要がある。有能な上司は5割以上が網羅されたマニュアル(的メモ)を渡して指示するので、部下はそれをベースに差分追加だけで済む。
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経験あるわ。
俺「よろしくお願いしますね、〇〇さん」
年上部下「俺さん、いくつ？」
俺「29です」
年上部下「ほう、俺の弟とおない年かぁ」 -
単価が決まっている手間請けやれよ
こんな良い世界は他にない -
早速自分が無能なこと晒してる奴がいるし…全く
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30後半~40後半の新人は本当にきつい
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>>1
前の職場の活躍なんかしらんって言っても、面接時に前の職場の活躍や経験もろくに語らない奴ってやばいよ -
自分が雇う立場になればいいだけの話
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わしはどうかのう？(54才 男性)
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仕事に年齢は関係ない
そう割り切れないなら新人育成なんかしちゃダメだ -
歳上の新人の立場だけど、女性主任の先輩に何聞いても一言で済ますか無視するかで
だらだら無駄話ティータイムばかりの怠惰でだらだら毎日適当に仕事流して非効率
そのくせキャリア長いから自分正しいって思ってていじめパワハラモラハラあたりまえ
もう馬鹿すぎてこっちがストレスで肌荒れ抜け毛増えて損害賠償請求したいわ
このまま剥げたら絶対ゆるさねー -
どのみち滅ぶ猫の国さ
賃金以上に気負うな -
セクハラパワハラでっちあげて消えてもらったら？
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メモは、説明する側が上手でないと、ろくなメモにならないよね
失敗されるこっちから箇条書きで渡したほうがまし
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