【社会】「年功序列を辞めないと日本企業は破綻」　人事の専門家が語る“本当に”取り組むべきこと

日本における人事領域のトレンドとして、2023年3月期決算以降に義務化された「人的資本の開示」がある。また「ダイバーシティー」や「サステナブル」「リスキリング」などのキーワードも頻繁に話題になり、人事は何から手をつけたらよいのかが分からない状況だろう。

　しかし、これまで500社以上の人事制度構築や制度運用、人事担当者育成などに携わってきたフォー・ノーツの西尾 太氏（代表取締役社長）は、「トレンドと企業の現状はかけ離れている。本当にやるべきことはトレンドとは異なる」と語る。

「給料が上がらず若手が離職」トレンドとかけ離れた実態
――早速ですが、昨今の人事領域におけるトレンドについてお聞かせください。

西尾 太氏（以下、西尾氏）：　新聞などでよく見る人事領域のトレンドと企業の現状はかけ離れています。

　人的資本に関しては上場企業は取り組むでしょうが、例えば「ダイバーシティー」「サステナブル」「リスキリング」「ジョブ型雇用」「OKR」（Objectives and Key Results：目標と主要な結果）などに取り組んでいる企業は多くはなく、そういったトレンドからは10～20年遅れてる印象です。

　私たちが現場で聞く悩みは、「日本人の平均年齢が約50歳の中で年功序列は維持できない」や「終身雇用を維持するのは厳しい」「中高年の給料を下げられないため、若手の給料を上げられず、離職する」などです。
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2312/08/news021.html

見切り付けて代替できる新しい企業を起こしておいた方がいい
もう埃被ってた休眠企業を再活動させてる所もあるだろ
単年や近年の話ではなく長い話になる

>>1
景気に関係なく競争を強いて労働者を奴隷にする株主資本主義者の言いそうなことだな。
人余りならば、企業としては、優秀な人材だけ残して、雑魚は捨てればいいが、人手不足ならそうはならないからな。
で、この記事のように、年功序列が日本特有の雇用形態だと決めつけて、日本型経営は古い、ダメだとやるのは、予めの洗脳なんだろうよ。
まあ、優秀な人材は、こんなポンコツ記事で洗脳されたりしないけどな。

ピーターの法則

破綻すればいいよ。

実際、一度上げた給与は下げられないし、解雇もできない。
だから給与はなるべくあげたくないし、正社員も雇用できない。
これをなんとかしないと日本は良くならないよ。

>>10
逆だ馬鹿
日本に、自由主義とか言い出してから可笑しくなってるやんけ

もっと突き詰めると馬鹿とズル野郎は低給か首
有能と真面目さんだけ高給出世させなさいよ
あの膨大に居る無能の無駄飯食いの役職共は何なの

>>13
真面目なのに有能ではない奴も低給やクビでいいよ
真面目に頑張ってるのに有能になれない奴なんてセンスが無い
さっさと転職すべき
手抜きしても人並み程度に仕事こなしてる不真面目な奴の方がまだ見込みある
真面目さを評価してくれなんてただの甘え

こういう話は郵政民営化と同じ臭いがする、今まで年功序列で守られてきた無能重役に権力が集中して今まで以上に上に対するゴマすりが横行する、実力主義もそうだけど性善説と同じで
他人を信用して任せるっていうのは今の日本人には無理だと思う
>>14
真面目な奴を生かせないその会社の責任は？？

年功序列は明るい未来を人参に若者を搾取する仕組みだからな
明るい未来を見せられなくなって、若者自体減りゃ維持などできん

日本が破綻したのは人事部なる無能集団が発言したからなんだけどな

日本の場合、ブルーカラーを非正規だらけにして
ホワイトカラーを年功序列終身雇用にしてるから
バカとしか言えないｗ

年功序列で上がった幹部が辞めないんだから変わるわけないだろ
あと数年で退職なのに本気で取り組むわけがない

年功序列が一番マシな給与体系なんだよなあ
人が人を公平に評価することは不可能

給料を年功で上げるのはいいけど、役職まで上げてしまうからおかしくなるんだよ
選手が良い監督かどうかはわからないし逆も同じ
管理職適正がない人を上げてしまうとその組織は崩壊してしまう

無能は切れ
信長
能力主義が日本を救うww

年功序列がなくなったから上の人間がしたの人間に仕事を教えようとしない
若いやつが仕事を覚えたら自分が切られるから