【高待遇】「ホワイトすぎるので辞めます」残業ゼロ・怒られない・福利厚生充実…なのに不安で辞める若手…

●　こんなにホワイトなのに 若手が辞めてしまう

　企業の人事担当者から聞く声で最近増えているのが「こんなにホワイトな職場なのに、若手社員が辞めてしまう」という悩みです。驚くべきことに、残業規制が厳しく、福利厚生も充実している会社でさえ、若手の早期離職に頭を悩ませているのです。

　離職のタイミングは入社後3カ月あたり（4月に入社した場合は7月）が最初のピークとなっています。これは「モチベーションのJカーブ」と呼ばれる現象で、入社直後は高かったモチベーションが急落し、その後徐々に回復していくというパターンを示しています。

　かつては「五月病」と呼ばれていましたが、最近では「六月病」という言葉も出てきました。六月は唯一祝日がなく、連休後の疲れが出やすい時期であり、この頃から「退職」を考え始めるケースが増えていくのです。

　なぜこんなにも早い時期に離職するのでしょうか。彼らが退職理由として挙がるのが「ホワイトすぎる」というものです。一見矛盾しているように思えますが、実はこれが現代の若手社員の心理を表しています。

　これをただの若者のわがままと片付けることはできません。確かに、近年では政府主導の「働き方改革」が進み、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、労働環境の改善が進んでいます。実際のデータを見ても、新入社員の残業時間は年々確実に減少しています。企業側もコンプライアンスを意識し、ブラック企業と呼ばれることを恐れて労働環境の改善に取り組んでいます。

　働き方改革の目論見は、過酷な労働環境の改善によって「ブラック化」を抑制し、ワークライフバランスを実現することにありました。企業にとっても従業員の定着率を上げるというWin-Winの関係を作ることでした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/9407b259f0e7ed81015bdf2fbdbe762f8c16b52c

今の若者はブラックでもホワイトでもないグレー企業を求めているということ？

他を知らないからホワイトと認知しないで辞めてしまうなら分かるが

理由つけて働きたくないだけのクズなんだろ
どの世代にも一定数いるが、それが全体像であるかのように騒ぎ立てるのは違うよな

やりがいが無いと

>>1
代わりに就職困難な氷河期世代を雇ってやれよ…(´・ω・｀)

どうせ日本に未来とかないし
働いたら負けよ

中高年になったらリストラされる
おっさんを見ているからだろう。
会社が潰れるまで終身雇用すると
約束すれば辞めなくなるだろう。

結局は出勤ゼロでも全額給料くれって事なんだよ

だからホワイトにする必要が無い悪いのは労働者と言いたいの？

まあ先のないおっさんと違って引く手あまただしな

ホワイトと思ってるのは洗脳済みの社畜社員だけ

ブラックは辞めるの大変そうだけど
ホワイトならどんどんやめたら良い

あの時、辞めなきゃよかったと後悔するのも人生

良いね
夢に向かって羽ばたけ!!若人達よ!!🫵👹

ウチの会社零細のくせに糞真面目にやってるから面倒臭くて敵わん。何かにつけて書類作成して提出、報告、会議。
正直どんなに真面目に語ったところでこんな小さい法人少ない人数で理想と意識ばっか高くて何が出来ると言うのか現実と現場舐めてるとしか思えんのよね。

問題視すべきである山ほど居るブラックだから辞めますは取り上げずに数えるほどしかいないホワイトだから辞めますを取り上げる意図は何だろうねえ

連休明けに出社しない新人多そう

ホワイト企業では言い訳を会社のせいにできないからな

ブラックじゃないと怖いです
ホワイト過ぎて不安

「ホワイトすぎる」なんて方便だよ
若者が言葉を選ばずに発言してるわけないだろ
老害のやり方が気にくわないのを「ホワイトすぎる」って言って
角がたたないように去ってくんだよ

働きたくないだけだろ
適当な言い訳してんじゃねえよ

若手採用は期待薄で中途採用メインにした方が企業は安全。
人手不足なのに第2氷河期が来るよ。

もっと作文のレベル上げろよ
って能無しヤフーだから無理か

どっかの企業の御曹司かもしれんから君らは真似したらダメだぞ

別に理由はなんでもいいんだよ
働く気ないだけｗｗ

ゆるブラックとかいうやつだろ
成長神話を捨てろと言いたい

ホワイトすぎるじゃなくてほったらかしなんだろ
要するに管理職のマネジメントができてない

成長できないしやりがいがないから辞める

ミスリードすんな

ああ、昔、大手企業に入り、ハンコが確実に押されているかチェックする係に付かされ、暇過ぎて辞めたなんて話があったな。
スマホとかまだない時代。
世の中には超ブラックが多いが、少し仕事をし、1日の大半は遊びながら給料を貰える仕事はある。なかなか探しだせないし、当たらないだけw

>>48
趣味充実してる人なら仕事はそういうの方がいいのよな

最近は社会から入ってくる情報量が多すぎて、「自分も活躍したい症候群」とかあるんじゃないの

宮迫さんぐらいがいい

毎日定時ならジムとか資格とか計画的にやれるやん。羨ましい

人手不足なら上がるからなw

ダーメだこの世代年中ゲーム

じゃあブラック行けばいいだけよな
絶対後悔するけど

>>65

若くして閑職に付けられると、ああもっと充実した仕事に就きたいと思う。
忙しい会社に転職したら、前の仕事に戻りたいと思う。
どんな仕事に就いても現状に満足できない人だろな。
まあ、若くして暇な仕事を担当するのは、大概使えない奴だと見抜かれてだろが。

バカすぎだろ。

嫌われずに辞めたい
できるだけ 小奇麗に …
別れる理由は他にあるんだろうね
「あなたがあまりに優し過ぎて …」

仕事がない=責任取らなくていい
だから楽だとは思うんだけどな
適度に負荷与えて達成感を持ってもらわないとならない

水清ければなんとやら

わかる、優しいだけの男はなんか魅力がないよな

同業他社に転職してもやっているだけのスキルアップも望めないのかな

辞める奴はどんな環境でも辞めるんだし、続けてる奴にメリットを与えれば良いのにね

嫌になったからといって
西成に子供も轢きに行かないようにな
こんなのは予備軍だぞ

ある程度厳しくすることも大事なんだよな

あえて逆境に身を置くスタイルね
はいはいかっこいい

ヤフチョン作文か

>>1
> 「こんなにホワイトな職場なのに、若手社員が辞めてしまう」という悩みです。

それ、本当にホワイト企業ですか？

働き方改革で帰れって言われる
でも人手不足で仕事量は減らしてくれない
結局持ち帰ってただ働きする事になる
だったら仕事時間内でその仕事量をこなす方が良い

もう少しすれば外人が上司になって日本人軟弱過ぎてイリマセーンと切られる時代来るんだろうな

単なる搾取プロパガンダ

スキルつけたかったら自分で商売やればいいだけなんだけどそれは御免被るってのは甘えにしか聞こえない
それで渡っていける世の中で羨ましいよ

暇すぎるのもストレスだしわからんでもないけど入社して3ヶ月でその会社の全てをわかったような気になって「ホワイトすぎる！スキルが身につかない！」とかほざくのは違くね

建前だけホワイト？
雰囲気最悪？

嘘松だろ
ちゃんと取材して聞いたのか？

人生の目標を精神的完成に置く人は、
いかなる外的事件をも恐れることはない
もし何かが恐ろしいときは、
恐怖の原因が君の外にはなくて、
君のなかにあることを知るがよい
（トルストイ）

経産省が出した「ホワイト企業」っていう書籍によると
ホワイト企業の定義は「女性が安心して働ける会社」だった気がする
読んでて唖然とした

頭おかしい

ツンデレが良いってことか！

ブラックでもホワイトでもどちらでもいいが、楽して稼げるならなんでもよしっ！