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「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/35b5e48837be282d2a12090de4aa0f579686786d
- 何が大迷惑なのかが分からない
- >>2
仕事できなさそう - >>2
退職後の手続きは一般的な退職代行を通してできないので本人を探し出して手続きしないといけない
本人がそれを嫌がったら尚更面倒くさくなるこれが弁護士だったら本人を代理できるので弁護士呼ぶだけで済む
- >>2
書いてあるソース文書も理解出来ないのによくこんな所にいるな
面白くないだろ？笑 - >>22
ソースを見る限りでは、社会保険の資格喪失と賃金や
有給の清算ができないと言うとるな。いずれも労働者のほうが損する話なんだが、大損してで
も会社の奴と会いたくないってのはわかる。 - >>「大卒の総合職では、そういう非常識な辞め方をする社員はいません。ただ、高卒のオペレーターやパート社員では、ごくまれに退職代行を利用するケースもあります」
印象操作やめい
- さわやかに辞められる環境がない方が問題でしょ
- 別に退職代行でも目の前で辞表叩きつけるのでも辞めるのは一緒ちゃうかと思う
- 辞めると言った後も離職票貰いに行ったりちょこちょこ顔出さないといけないのストレスだったなぁ
全部郵送でやり取りしてくれたらいいのに - >>6
えっ退職代行は使ってなくて穏便に辞めたが
退職後、電話一本で離職票を送ってくれたよ
そんなのをケチる会社もあるのか… - >>29
社労士雇えないような零細企業ではよくある話 - 個人情報だろ
- 企業側も「退職代行で退職した従業員がいた」って明示して欲しい
- 辞める時は一身上の都合だから、なんで辞めていくのかわかってない所が多すぎ
- 音信不通とかよりは分かった方が良いとは思うけどな
気が弱くて言えないんです・・って意外といるんだろ - そんな人材を入社させた採用担当者の無能さには触れないんだよな
経済界が展開してる就職活動のありかたそのものが歪んでる証拠だよ - 調べるところはヤバいと思われるだけなのでは？
- 履歴書の書き方とか、面接の受け答え方とか、嘘をついて騙すトレーニングを広めてるくせに、正体を見抜けずに自らまんまと引っかかるって墓穴以外の何物でもないやん
- システムでは、今でも突然音信不通になるやついるから、代行いるだけましかもしれん。
- 退職代行使われる会社に入りたく無いよなあ
- 人手不足は奴隷不足だなとしみじみ
- 自分のケツすら拭けないゴミがまともに仕事するわけないので厳正に調べるのは企業として必須の作業になるよね
- 就業規則をちょっと変えれば済む話なんだが、東証プライム
クラスの大企業だと組合が絡むから面倒。それ以外の
チャチな会社で迷惑だの何だの言ってるのは単なる無知無能 - まあ社会の横のつながりナメくさってるのは間違いない
- >>23
ちゃんと社保の資格喪失できてないと、再就職したあとに
すっごく厄介。採用取消食らって損するリスクまで考え
る必要があるけど、、 - 上司にやめますって言いにくいんだろう 会社側に大いに問題あり
- 大迷惑？
辞めづらくしておきたいんかな？
辞めたいって社員をズルズル雇うほうが、会社にとり迷惑な気がする - >>26
普通は無断欠勤○カ月で解雇と就業規則に書いてある - むしろ『退職代行使われた回数』を公表するべきじゃない？
- モームリ経験者は最初から面接お断りだオラ
- ブラック企業が存在する事が迷惑
退職代行は大迷惑！人事部の本音に納得の理由 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数
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