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有給休暇を取りにくい人にこそ気づいてほしい「恋に落ちる時と有休を取る時に理由はいらない」という事実
https://news.yahoo.co.jp/articles/fddcc4cfb7473e82834905865cfa03f191c631d4 -
「年休」で通るわ
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秋田のスレにマジレスするとこやった
危なかった -
法律上有給休暇の取得に理由はいらんよ
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うちの申請システムはデフォルトで私用と入力済なんだけど
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>>6
そもそも具体的な理由が何であれ
雇用側からしたら全て私用だものな。 -
>>28
君が病気で休もうが葬式で休もうが休みは休みだから。 -
自分で申請して無いのに取らされた有給は全部スケジュール調整と書いている
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そもそも計画年休なら理由聞かれるまでもないわ
突発ならそれなりの理由用意しろってなもんだが -
体が弱い設定を付けておくと突発で休みたい時に楽なんよね
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>>9
あと定期的に通院してると話しておく
いざという時に「通院の為」が使える -
地方住み立った頃、行きたいライブがあって前泊しないと無理だったんで、金曜に有休取るのを申請したらめっちゃ詰められたな。常識ないとか何だとかで。ガン無視して休んだけどさ。
しばらくして、上司も子供と一緒にディズニーとかいって平日に休むみたいなこといったんで「常識ないんですねえ」っていったらすげぇ睨まれた -
>>10
本気で言ってるの？
今でもヤバいやつやんけ -
ジョブカン面倒くさい
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私用で取ってるわ
上司にも相談した -
今時は年間5日以上有給取らせないと会社名晒されるからな。
有給5日以上スケジュールに入れさせられてるわ。 -
そもそも会社に有給を拒否する権利はないから理由を説明する必要はない。
ただ理由もなく突発的に休む奴だと思われると今後の業務や人事に影響しかねないから突発のときだけ説明する。
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毎回私用だな
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時季変更権使う可能性あるから一応書いてもらうことにしてる
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労働基準法 第三十九条による労働者の権利と書いたら理由欄がなくなったという話が好き
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理由を書かせるのが違法だアホ
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有給休暇の届書に「理由欄」を設けるのは違法だよ？
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>>22
欄を設けること自体は違法性無いでしょ
強要するのがまずいだけで会社に通知する必要がある理由もあるだろうし
（大きめの怪我等） -
何ていうんだろう
幼稚園児を相手しているような
労使ともに -
私事と通院しか書かんぞ
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一日中シコリ上げ
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ウチの会社は届けすら要らん
上司に言えばそのまま処理してくれる -
そういや嫁んとこは上司が休みの日の代理をちゃんと確保しろとか言ってくるらしいんだけど、それ何とかするのが上司の仕事じゃねぇの？と思ったり。
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そもそも有給とるのに理由なんか必要ある会社あるの？
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>>31
グチグチ言ってくる上司がいる会社はいまだにあるらしいよ。昭和か？と思うけど。
昔は休出の代休取るのすら面倒臭かったりしたけど。 -
>>33
録音されてて労基に出されたら終わりなのにね -
けど有給きっちり20日取ると、明らかに評価下がってボーナス減らされるよな。
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有給5日取得強制になったら、祝日を出勤日に変えてそのまま有給取得した事にしてる企業増えてて草。
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有休に理由聞かれるとこってあるの？
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