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企業の人事担当者から聞く声で最近増えているのが「こんなにホワイトな職場なのに、若手社員が辞めてしまう」という悩みです。驚くべきことに、残業規制が厳しく、福利厚生も充実している会社でさえ、若手の早期離職に頭を悩ませているのです。
離職のタイミングは入社後3カ月あたり（4月に入社した場合は7月）が最初のピークとなっています。これは「モチベーションのJカーブ」と呼ばれる現象で、入社直後は高かったモチベーションが急落し、その後徐々に回復していくというパターンを示しています。
かつては「五月病」と呼ばれていましたが、最近では「六月病」という言葉も出てきました。六月は唯一祝日がなく、連休後の疲れが出やすい時期であり、この頃から「退職」を考え始めるケースが増えていくのです。
なぜこんなにも早い時期に離職するのでしょうか。彼らが退職理由として挙がるのが「ホワイトすぎる」というものです。一見矛盾しているように思えますが、実はこれが現代の若手社員の心理を表しています。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/9407b259f0e7ed81015bdf2fbdbe762f8c16b52c
- 必要とされてないとか、居場所がないとかそういう話では？
- 馬鹿につける薬なし。又どうせバブル崩壊の二の舞で採用が難しくなる。が、物価は高騰し結婚しないで子供もいない老人がどのような末路になるか？見ものではある
- 氷河期と変わってあげてほしい
- ただあなたの優しさが怖かった
- Zはあれだ、ブラック世代か
- 頭の悪いヤツはいるからなあ
逆に頭のいいヤツは先輩社員と比較して自分が過剰に優遇されているのも感じ取る
それはおかしなことだからな
新入社員を優遇しすぎるのも組織として不健全だよ - 辞める社会不適合者は一定数いる 通勤自体だるいんだろう 通勤がだるいので辞めますって言うと自分が社会不適合者であると認めることになるから、なんか面白い言い訳考えただけ
- バカすぎる。どうせならLight通信系に入れ
- やっぱ手応え、歯応えがないとな🤔
ぬるい職場にいたら駄目になるかも！((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
- ホワイト過ぎて モームリ
おいとま します - ホワイトキックという奴か・・・
- 給料良いので辞めます
出世したから辞めます - 退職というかまだ働いてないのにな会社に所属してただけ
- とにかく働きたくない辞める理由を探してる
- ブラック企業を迎合すべきだ
退職代行会社に頼る必要はない - んなわけない、言えないなにかあったとしか
会社の将来性とか業務適正への不安とかだろ - 怒られるのはパワハラで嫌
でも怒られないのも嫌
何を求めてるのかよくわからんな - 小学校いじめ不登校の自分には分からない世界だ
誰からも必要とされないで生きてきた
- >>19
俺が経営者ならあなたのことはポスティング要員とか
清掃員（閉店後のショッピングモールを2時間かけて清掃）などとして採用するだろう
引きこもりには引きこもりなりの働き方がある - 起業すれば、残業も無休も好きなだけやれるのに
- 怒っても言う事聞かないくせにな
- いいわけ作るの下手すぎる（笑）
- 社会の厳しさに対する覚悟と気合を削がれるのかな？
- 大手企業は40代でリストラがあるからホワイトとは言えない
- 退職する時本当の理由を言わないと思う
- 自分は半年だったな。
その後はフリーター人生の幕開けだ。 - 来年の新入社員はもっと優遇されるってことだからな
- 本当に今の子は体育会系でなければ体力ないから仕方ない
一晩オールしたくらいで眠たそうにするなや
3日3晩職場と雀荘往復してみろ
「ホワイトすぎるので辞めます」残業ゼロ・怒られない…なのに不安で辞める若手たち
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