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部下が上司を選ぶ「上司選択制」という新しき制度が一部の企業で始まっている。いわゆる「上司ガチャ」を防止し、若手退職理由の「上司との相性が悪い」を解消する狙いがあるのだろう。
だが制度を導入する企業はまだ少なく、評価も割れている。果たして組織の足腰を強くする「神制度」になるのか、それとも現場を混乱させるだけの「ダメ制度」なのか。国内外の事例とデータをもとに、多面的に検証したい。
2019年に社員数40名規模で始めたあと、離職率が一年目に6.1％→2.5％へ低下したと同社は公表している。
選ばれた上司は人事評価に加えて部下満足度も査定項目となり、結果として「教え方がうまい」「フィードバックが速い」マネージャーが高く評価される傾向が強まったという
つづきはこちら
https://agora-web.jp/archives/250518001017.html
- 上司ガチャ廃止とか神制度w
- 無能上司出世しましたこれを排除できるのデカい
- 人気投票で出世する時代か…中身より顔とノリ重視になりそう
- 馴れ合い地獄
- そんで働かなくても怒らない上司が人気になって
成果を出さない無能上司に部下が集まるんだな - >>6
窓際族が覇権を握るのかwww - >>1
無能部下が優しい上司を選んで無限に甘える未来しか見えん - >>7
無能部下を使えるようにするのが上司の仕事なんてのがはびこる日本だと、土台無理な話よなw - ここでイエスマン製造システム完成のお知らせです
- 人気ある上司に部下が集中→業務崩壊
不人気上司、仕事なくて楽 - やり手の上司は遠くから見てる方がいい。
- ラクさせてくれそうな無能な上司のところに部下が集まるからだろ
- 今まで無能上司のせいでどれだけ優秀な部下が犠牲になって来たかやっと気が付いたんだね
こんなん遅いくらい
こういう制度早く広まって欲しいよ - 部下を使い倒してこそ有能な上司や
それ以外に何かあるか - >>14
馴れ合いに終始するだろな会社組織って利益出す所であって、学校の部活やサークルじゃない
- >>17
考えがもう化石老害だね
そんな考えだから若い人が来ないのよ
今は会社はサークルでありクラブ活動みたいなものだから - >>20
無職だろ。 - >>17
自分の利益は本業で十分得られるから大丈夫
会社に属するのは生活費を確保できる程度の小銭を安定的に確保するため - すでに新入社員の採用で失敗している
- 世の実態はとんでもない倍率の部下ガチャだけどな
なぜ上司側にだけハズレがあると思われてるのか不思議なくらい - いい上司がいても分野が違ったら話にならんだろ
他分野だからよく見えてるってこともあるしな - 会社が仲良しごっこになった時点で終わり
- 仕事をしなくても笑って許してくれる上司の下に部下が集まるだろ
結果は考えなくても分かるわ - はっきり言わしてもらうけど
個人のプライベートや家族とかの大事な時間も思考的なものもすべて犠牲にして会社のために働く、なんて馬鹿な概念はもう流行らないの消費者の意識も昔と違ってそんな会社は愛されないしね
消費者も生産者売りて買い手も無くみんな楽しく幸せに生きる事への価値観が重要視されてるんで、昭和平成ん時の様な概念のまんまの老害は淘汰されるよ - うんうん財務官僚が財務大臣を選べる世の中、いいよね！
- セクハラ三昧の俺には早漏いや朗報
- 当たり前だろw
ネタで出来た制度やぞw - 夫婦別姓なんかより選択的上司制度を法制化しろ
- >>1
自分がガチャ のはずれだって気づいた方がいいよね - やめる原因上司をいつまでも飼ってる会社もやる気ないんだから労働者の方から切ってよし
- 部下が上司を選ぶかわりに給与は成果に応じて決めたらいいじゃん
部下が上司を選ぶ「上司選択制」が失敗する理由
talkニュー速＋
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