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法律業界と人材採用業界はすでにAIによって変革されつつある。
2025年3月、ある雇用弁護士は、法律技術の会議で「弁護士は恐竜だ（時代遅れになりつつある）」とBusiness Insiderに語った。
「弁護士は目を覚ますべきだ」と、アメリカの大手法律事務所コビントン・アンド・バーリング（Covington & Burling）の弁護士、トッド・イタミ（Todd Itami）は言う。AIを使いこなすことは「成功に不可欠」だと彼は付け加えている。
採用活動の面では、スタートアップ企業が採用プロセスを自動化しようと試みているところだ。
2025年3月、採用担当者をAIで置き換えることを目指すスタートアップ、オプティムハイア（OptimHire）が500万ドル（約7億1300万円）を調達したとBusiness Insiderは報じた。同社は、AIエージェント「オプティムAIリクルーター（Optim AI Recruiter）」が、候補者の選定、面接の前の確認の連絡、面接のスケジューリングを行い、採用担当者の時間とコストを削減できると述べている。
また、2023年、人事（HR）および採用チームが採用プロセスの複数の段階でAIツールをますます活用しているとBusiness Insiderは報じた。これには履歴書の確認から候補者の絞り込みまでが含まれる。テック業界のリーダーたちは、これらのツールが人事担当者の採用プロセスを迅速化し、求職者にとっても価値があるものになる可能性があると予測している。
- 採用担当者に最も大事なことは、職場を破壊する「あたおか」を候補者から排除すること
そういう所に特化してアシストするツールを用意するってのはありかもな - >>2
日本はずっとトキシックワーカーへの認識が甘かったんだよね
モンスタークレーマーの対策した時に社員の中にもそういう奴がいるって発想が出てこない時点で上に立ってる奴等は無能ばかりって分かっちゃったよ - >>18
んなこたーねーよ
でも、あからさまな問題児は弾いても、一見すると好スペックな候補者に対して問題点を深く掘るようなことまではしてなかった、といえばそうかもなぁ･･･ - >>2
採用面接を担当してるが、最近の性格診断テストって驚くほど正確
まだ参考程度にしか利用されてないが、あれもっと重視されるべき - 求職者もAI使ってAI対決
- >>3
このシチュはもちろんありうるw - >>3
対決！AI 🆚 AI
もう結果だけ教えろ！ - 今年の目標をAIにつくってもらったら、5秒でできた。
- GPTもo3になって、まず間違えなくなってるしなあ。
- >>1
最低限の知識がないと入力できないから
タクシーの運転手程度の知識は必要 - AI好みの女しか採用しない。
- 口先連中の奴らが一番仕事が先になくなるわな。
裁判官もAIにしたら？多分真っ当に犯罪者を裁く判例と手段を提示してくれるはずだよ。
- >>10
弁護士だけなのが意味不明だよな
弁護士がAIなら裁判官や検察もAIになるはず
ただし裁判中だけ - 採用担当にならないほうがいいよ。
うちの会社ではみなメンタル壊して
最終的には全員退職した。
人間は自分自身を騙すことには耐えられないもんだ。てことで、今は、採用活動は管理職以上が学校訪問してお願いしている。
- >>11
ふふ。覚悟が足りん奴らばかりだったんだなw
覚悟があるからこそ管理職になってるって訳だ - >>11
それは採用担当たからではなくて
年齢的に若すぎたからじゃないのかな
ある程度は落ち着いた実績がある年代となると40代以上では - 弁護士もAI
検察もAI
裁判員もAI
裁判長もAI - AIは法解釈や過去の判例を瞬時に導き出すのは得意かもしれないが
情状酌量の判断とかは難しいだろうし
弁護士の仕事をすべて奪うことにはならないと思うけどねえ - >>14
判例があるから無理では無い - 手間が1番高いからな
人員削減しなくちゃ生き残れない - 多分AIで怪しい確定申告を秒でピックアップ出来るようになる
脱税してるヤツは震えて眠れ - >>19
今相続税でそれが始まってる
所得税その他も時間の問題だろう、副収入など無申告なら瞬殺される - >>19
たぶん技術的にはできるが、ピックアップしても税務調査するリソースがそんなにないから、脱税額がたいしたことなけりゃそう簡単には回ってこないんじゃないかなと - 人事部が資料出してきてるだけと、まず日本語がおかしいだよ。読み取れないもんな
AIに判定たのんだら1行で3箇所指摘してくれ、修正案まで出してくれる人事部はAIに添削してもらってから社内展開しろよ
- 日本は上級に忖度しなきゃならないから採用は世界最遅だろう
プログラムに上級優先コードを入れるわけにもいかないしな - >>24
これは当たってる面はある
所謂コネってやつだな - ﾈｺロボット:しね犯罪者しね犯罪者即死刑しね
- 海外ではAIに任せすぎて存在しない法律が裁判資料に紛れ込んでることがあって問題になってるらしい
- だからさっさとベーシックインカムにしろって言っているだろ。
- 癒着やハニートラップや脅しが通じないAIが政治すれば全てうまくいく
- IT業界にいながらAIに影響受けない領域探そうとしてる奴って頭悪すぎると思う
蓄積されたデータが多ければ多いほど精度の高いAIが作れるのに
レッドオーシャンすぎて傍から見てどう見てもあほすぎる
IT黎明期のITスキルが重宝されたノリを生成AI出て来てもやってるのってマジで理解できない - 間接部門（人事部）はとうしても直接部門にはよわいところがあるから
間接部門で若手となると社内でも最弱の立場 - >>37
組織において、人事なんてある意味最強のセクションなんだがな
まぁその会社によりけりな部分はあると思うが
ま、稚内や網走に営業所がないんじゃ、腹いせにそこへ飛ばすわけにもいかんしなｗ - そうだな、あと50年くらいしたらそうなるかもな
でも今はまだシステム開発をAIになんて任せらんねーよ
それがわかるようになってからお話してね - 知的労働を代替するための道具が今出て来てるAIなのに
前回の産業革命時にラッダイト運動起こした職人ってこんな感じだったんだろうなと - >>39
AIで知的労働を代替できると思ってると痛い目に遭うよ
補完できるというならまだしも - >>48
日本の裁判なんて知的労働じゃないでしょ
馬鹿が暗記した本読んでるだけ - 裁判官も置き換えるべき
- 生成AI使った作業効率化とか言ってる連中もいるけど
あれも個人が活躍できる領域どれだけ残るのって感じだと思うわ
IT黎明期のノリでやっちゃってる連中ｗ - 車の運転でたとえればわかるけど
アクセル踏めば、誰でも100キロ出せる
ハンドルまわせば右でも左でもいけるだけど、東京から大阪まで行くには操作だけ知っていてもダメなんだよ
AIに使うにもそういったバック知識が必要 - 自分がかけたサンクコストを捨てられずに
わざわざAIと戦わない領域を探すとか言う愚民 - 日本の裁判制度なんて料金高杉で全く機能してないから無駄だな
東電が無罪になる裁判とかやるだけ無駄だわ - プログラミングのハードルが下がるってことはそれだけ競争相手が増えるってことでスキルの価値が下がるって意味だからなｗ
需要と供給の根本が破壊されてることにすら気づかないｗ - いまだにまともな会話も成立しないAIが弁護士の仕事出来るわけないじゃん
- >>46
それどんなこと？？ - どんどん入れ替わっていく
- 営業とか研究開発もかなり影響受けると思うわ
めっちゃ余裕こいてる奴らだらけで笑うわ
生成AI出て来てるのに何の準備もしてないし - 人事部が最強のわけがない。人事では解決できないことなんて山ほどあるぞ
- >>51
人事部がある意味最強な理由は、>>47の三行目だよw - IT業界とかプログラマーとかほざいといて
自分らが何やってるかすら理解してないから
AIが何やってるかもわかってないｗ - 採用担当は部署異動するだけだろw
【職業】AIはすでに仕事を奪い始めており、特に弁護士と採用担当者は非常に危うい
talkニュー速＋
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