-
タリーズコーヒーで働いていた元アルバイトが、バイトを辞めた理由を「はてな匿名ダイアリー」に投稿し、波紋を呼んでいます。
投稿者によれば、「自宅でレシピやオペレーションを完全に全部覚えてこい」と指示されたものの、「全部見て覚えるとなると丸一日はかかる」といいます。さらにその分はアルバイト代は支払われないといい、「納得いかないので全然マニュアルを読んでいなかったら、店長にガン詰めされた」と明かしました。
こうした不満から「タリーズコーヒーで働き始めて3ヶ月。バイトを飛ぶことにした」。つまり、アルバイトを辞めたそうです。タリーズコーヒーを運営するタリーズコーヒージャパンは、投稿内容について「驚いている」と前置きした上で、「eラーニングについては就業時間内に使用するものであり、自宅での確認を強制するような指示は一切していない」と話します。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/578fa20fb2def1d0b9db396963d3b4444a078300
- 本社はそう言うだろうけどね
- >>2
現場に無理な課題おしつけて「えー知らなかったービックリー」って白々しいよね。
責任押し付けられる店長さんも溜まったもんじゃないよね - 教育は労働時間外で無給、むしろ金を払ってほしいくらいだ
・・・昭和の会社は確かにそうだった
今はそんなの絶対にダメだって常識だよな - 裏を返せばどんだけ即戦力が欲しいんだよ
- >>4
欧米だと自分の能力アップは原則自分でコスト負担だから、即戦力以外はほしくねーってところじゃね？
その端緒となる無給のインターンって、そんなに悪い制度でもないと思うけどね - >>9
欧米なら能力アップすればやることも変わって賃金アップするし
能力アップしなければ契約通りの仕事をこなすだけ
日本は同じ給料で能力アップを求められてやることを増やされる
根本的な仕事に対する考え方が違うから
日本では、能力アップは自分でやれ、は通用しない - >>11
いや、そうじゃなくて。
俺はもっと欧米式にしたらっていっているのよ。日本式って非効率すぎるっしょ。
- >>13
誰から見た効率か？を忘れてるよ？ - だいたいその店のメニューを繰り返し全部飲食して従業員の顔と名前を覚えてから履歴書を送りつけろよ
入った時にはシフトまで把握して不気味がられるぐらいでないとダメだな - 強制はしてないだろ
嫌なら辞めりゃいいんだから - >>6
だから辞めたんだろが - >>10
まるく収まったよな - 即戦力募集、教えられなくても出来る人、経験者のみ、非正規でほぼ最低賃金です
・・・で、望んでる人が応募すらしてこない、人手不足だ、
って言ってるのが飲食業界ですよ - うちはユニフォームに着替える時間は労働時間外扱いだったけど、外部監査で指摘が入り着替える時間も就業時間になった
セブンイレブンの監査だったわ
商品の品質だけじゃなく、そんなとこまで見てるんだな - 嫌だから辞めた、でOK
- こういうのって大体「家で覚えて来てね」って言われるよね
もちろん無給 - eラーニングを業務時間に見たとしても 覚えきれないのはあたまの問題
- コイツは馬鹿なのか？
3ヶ月も居座れる環境なら、新人を同類に教育できる猶予はあったはず - 採用テストで全記憶させとけば良かったな
- ウチは何でも就業時間内やけどスクー3日とかそれはそれで辛いもんがあるで
- 関係ないけど車で出社すると駐車場代を取られるこんな田舎町なのに
- 業務中に覚えられるなら、家で覚えなくてもいいんだろうし
自分の頭と相談してバイト決めた方がいいと思う - 三ヶ月って時点でなんか変だよな
- >>21
派遣会社経由で行ったのなら三カ月単位の契約もあるので別に不思議ではない - 業務時間内に勉強させてもらって、それでも覚えられないなら家でもやってこいってだけじゃね？
- うちの職場もeラーニングは勤務に含まれません😭
- バイトから飛ぶ
仕事から飛ぶ
借金から飛ぶ
これから先いろんなことから飛ぶんだろうなｗ - スピードラーニングにすれば？
- 企業に聞いてもこうしか答えないだろ
使えない弁護士ドットコム - 今回はメニューだけどさ
不動産屋で宅建の勉強したり建築屋で建築士の勉強したりってのは就業時間にカウントしないだろ
ありゃ国家資格で会社辞めてもツブシが利くから時間外ってことなのかな
【はてな匿名ダイアリー】eラーニングは業務時間外？ 元バイトの投稿が波紋 タリーズは「驚いている」「就業時間内が原則」と説明
talkニュー速＋
コメント